Duy trì mức tăng 15% cho 9 nhóm đối tượng
Theo Nghị định 75/2024/NĐ-CP, chính sách điều chỉnh tăng lương hưu và trợ cấp hằng tháng thêm 15% tiếp tục được áp dụng trong năm 2026. Mức tăng này được tính trên mức hưởng tại thời điểm tháng 6/2024 và đã được triển khai từ ngày 01/7/2024.
Chính sách áp dụng cho 9 nhóm đối tượng, gồm: cán bộ, công chức, viên chức; người lao động đang hưởng lương hưu; lực lượng vũ trang; cán bộ cấp xã; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; công nhân cao su; người hưởng trợ cấp theo các quyết định trước đây của Chính phủ; cùng một số nhóm đặc thù như người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp tuất.
Việc tiếp tục duy trì mức tăng 15% được đánh giá là giải pháp quan trọng nhằm cải thiện thu nhập, hỗ trợ ổn định đời sống cho người nghỉ hưu và các đối tượng đang hưởng trợ cấp từ ngân sách nhà nước cũng như Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Về cách tính, mức lương hưu sau điều chỉnh được xác định bằng cách lấy mức hưởng tại thời điểm tháng 6/2024 nhân với hệ số 1,15.
Đáng chú ý, chính sách năm 2026 tiếp tục ưu tiên nhóm nghỉ hưu trước năm 1995 có mức lương hưu thấp. Sau khi tăng 15%, nếu mức lương hưu vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được hỗ trợ thêm:
- Dưới 3,2 triệu đồng/tháng: hỗ trợ thêm 300.000 đồng/tháng
- Từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng: nâng lên tối thiểu 3,5 triệu đồng/tháng
Cơ chế này nhằm thu hẹp khoảng cách thu nhập giữa các nhóm hưu trí và đảm bảo mức sống tối thiểu cho người có thu nhập thấp.
Song song với chính sách hiện hành, Bộ Nội vụ cũng đang đề xuất phương án điều chỉnh mới cho giai đoạn tiếp theo, dự kiến áp dụng từ giữa năm 2026. Theo đó, có hai phương án được đưa ra: phương án thứ nhất là tăng 4,5% kèm hỗ trợ thêm 200.000 đồng/tháng cho một số nhóm, các nhóm còn lại tăng 8%; phương án thứ hai là tăng đồng loạt 8% cho phạm vi đối tượng rộng hơn.
Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nâng ngưỡng hỗ trợ đối với người có lương hưu thấp lên khoảng 3,8 triệu đồng/tháng, thay vì mức 3,5 triệu đồng như hiện nay.
Theo các chuyên gia, việc điều chỉnh lương hưu năm 2026 không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập, mà còn nằm trong lộ trình cải cách tổng thể chính sách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026 cũng nhấn mạnh yêu cầu hoàn thành việc điều chỉnh lương hưu và trợ cấp trong quý I/2026, bảo đảm đồng bộ với các chính sách kinh tế vĩ mô.
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và chỉ số giá tiêu dùng có nhiều biến động, việc duy trì và mở rộng chính sách tăng lương hưu được xem là giải pháp quan trọng nhằm bảo vệ sức mua và ổn định đời sống cho người nghỉ hưu.
