Kể từ 1/2026 tăng lương tối thiểu vùng: Vậy mức lương tối thiểu đóng bảo hiểm xã hội 2026 là bao nhiêu?

Từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh theo Nghị định mới của Chính phủ. Đây cũng là cơ sở để xác định tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc của người lao động. Việc thay đổi này dự kiến ảnh hưởng trực tiếp đến chi phí của doanh nghiệp cũng như quyền lợi lâu dài của hàng triệu lao động.

Lương tối thiểu vùng tăng theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP

Chính phủ đã ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, thay thế quy định hiện hành về mức lương tối thiểu vùng và chính thức áp dụng từ ngày 1/1/2026. Đây là căn cứ để doanh nghiệp trả lương và đóng các loại bảo hiểm bắt buộc cho người lao động.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh như sau:

Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng

Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng

Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng

Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Mức tăng dao động từ 250.000 – 350.000 đồng so với hiện nay, nhằm từng bước cải thiện thu nhập tối thiểu và đảm bảo đời sống của người lao động trong bối cảnh giá cả tiêu dùng tăng.

Lương tối thiểu – căn cứ quan trọng trong đóng BHXH bắt buộc

Theo quy định của pháp luật về BHXH, người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện bình thường không được đóng BHXH bắt buộc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Do đó, khi mức lương tối thiểu vùng tăng từ năm 2026, tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH sẽ tăng tương ứng.

Cụ thể, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc sẽ là:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng
• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng
• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng
• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Như vậy, các doanh nghiệp đang đóng BHXH theo mức tối thiểu vùng cho người lao động sẽ phải điều chỉnh tăng số tiền đóng từ đầu năm 2026. Điều này dẫn đến tổng chi phí bảo hiểm của người sử dụng lao động cũng tăng theo.

Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc năm 2026 không thay đổi

Dù mức lương tối thiểu được điều chỉnh, tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc vẫn giữ nguyên theo quy định hiện hành.

Người lao động đóng:

• 8% vào quỹ hưu trí và tử tuất
• Người sử dụng lao động đóng:
• 14% vào quỹ hưu trí và tử tuất
• 3% vào quỹ ốm đau, thai sản
• 0,5% vào quỹ tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp

Tổng cộng, doanh nghiệp phải đóng 17,5%, còn người lao động đóng 8%, tính trên mức lương căn cứ đóng BHXH. Khi mức lương tối thiểu tăng, tổng số tiền phải đóng mỗi tháng của cả hai bên cũng tăng tương ứng.

Tác động đối với doanh nghiệp và người lao động

Việc điều chỉnh lương tối thiểu vùng từ năm 2026 sẽ mang lại hai chiều tác động:

Đối với người lao động

Tăng mức đóng BHXH đồng nghĩa với tăng quyền lợi về hưu trí, tử tuất sau này.

Thu nhập thực nhận không giảm, vì phần tăng chủ yếu nằm ở khoản trích đóng BHXH.

Các chế độ liên quan đến lương cơ sở đóng bảo hiểm như ốm đau, thai sản… cũng có cơ hội được hưởng mức cao hơn khi tính trên lương thực tế.

Đối với doanh nghiệp

Chi phí nhân sự tăng, đặc biệt tại các doanh nghiệp có số lượng lao động lớn và đang đóng theo mức tối thiểu vùng.

Doanh nghiệp cần rà soát hợp đồng lao động, thang bảng lương để điều chỉnh kịp thời khi bước sang năm 2026.

Các chế độ BHXH theo Luật BHXH 2024

Theo Điều 4 Luật BHXH 2024, hệ thống bảo hiểm xã hội tại Việt Nam bao gồm nhiều chế độ nhằm bảo đảm an sinh cho người dân:

1. Trợ cấp hưu trí xã hội

Trợ cấp hằng tháng

Hỗ trợ mai táng phí

Cấp thẻ bảo hiểm y tế do ngân sách chi trả

2. BHXH bắt buộc gồm các chế độ:

Ốm đau

Thai sản

Hưu trí

Tử tuất

Tai nạn lao động và bệnh nghề nghiệp

3. BHXH tự nguyện bao gồm:

Trợ cấp thai sản

Hưu trí

Tử tuất

Tai nạn lao động theo quy định

4. Bảo hiểm thất nghiệp

5. Bảo hiểm hưu trí bổ sung

Hệ thống chế độ đa dạng này giúp người lao động có mạng lưới an sinh bền vững trong suốt quá trình làm việc và khi về hưu.