Khi nào thực hiện tăng lương cơ sở thêm 8%?

Lương cơ sở được sử dụng làm căn cứ để tính tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang. Công thức tính là: Lương = Lương cơ sở x Hệ số lương.

Ngoài ra, lương cơ sở cũng là cơ sở để xác định nhiều khoản phụ cấp trong khu vực cấp như phụ cấp khu vực, phụ cấp chức vụ, thâm niêm và các chế độ chính sách khác.

Việc cải cánh tiền lương được cử chỉ cả nước quan tâm, không chỉ liên quan đến khu vực công mà còn có tác động đến người lao động trong khu vực tư nhân. Việc này cần được thực hiện theo lộ trình phù hợp với nguồn lực tài chính, điều kiện kinh tế, khả năng ngân sắc của đất nước.

Theo VnExpress, trong buổi tiếp xúc cử tri sáng 9/3, Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà cho biết Chính phủ dự kiến tạm thời điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8% so với mức 2,34 triệu đồng/tháng hiện nay từ ngày 1/7/2026. Khi đó, lương cơ sở sẽ tăng từ mức 2,34 triệu đồng/tháng lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng. Lương cơ sở được điều chỉnh tăng kéo theo các khoản lương hưu, trợ cấp bảo trợ xã hội, trợ cấp người có công, trợ cấp hưu trí xã hội cũng được điều chỉnh tăng.

Trước đó, lương cơ sở đã được điều chỉnh tăng từ 1,8 triệu đồng lên 2,34 triệu đồng/tháng từ ngày 1/7/2024 (tức là tăng 30%. Đây là công tác triển khai cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27 của Trung ương sau 5 năm tạm hoãn do dịch Covid-19 và khó khăn ngân sách.

Việc điều chỉnh tăng lương cơ sở khi đi vào thực hiện sẽ tác động trực tiếp đến hơn 3 triệu cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Đây cũng là căn cứ điều chỉnh nhiều chính sách an sinh xã hội.

Theo Phó thủ tướng Phạm Thị Thanh Tra, việc điều chỉnh tiền lương phải được cân nhắc dựa trên cơ sở khả năng ngân sách và đảm bảo sự cân bằng, hài hòa và hợp lý giữa tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức, lực lượng vũ trang với chế độ dành cho người có công, người nghỉ hưu, các đối tượng bảo trợ xã hội nhằm đảm bảo tiến bộ và công bằng xã hội.

Nếu tiếp tục tinh gọn tổ chức bộ máy nhà nước, thúc đẩy việc đổi mới mô hình tăng trượng, nâng cấp tốc độ tăng trưởng kinh tế, nguồn thu ngân sắc được cải thiện, việc cải cách tiền lương trong thời gian tới sẽ có điều kiện thuận lợi hơn để thực hiện.

Bên cạnh đó, Chính phủ cũng sẽ tiếp tục nghiên cứu để hoàn thiện cơ chế tiền thưởng gắn với kết quả công việc, tạo nguồn đẻ các cơ quan, đơn vị đánh giá, phân loại KPI hiệu quả công việc nhằm nâng cao hiệu quả hoạt động của bộ máy đồng thời đảm bảo trả lương đúng người, đúng việc.