Quy định về ngày nghỉ lễ tết hằng năm
Sau kỳ nghỉ Tết Nguyên đán kéo dài 9 ngày liên tiếp, các kỳ nghỉ lễ tiếp theo của cán bộ, công chức, người lao động sẽ là Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 và Quốc khánh 2/9.
Bộ luật Lao động 2019 có quy định trong các ngày lễ, Tết hằng, năm người lao động được nghỉ làm việc và hưởng nguyên lương. Cụ thể, Điều 112 của Luật này nêu rõ các dịp nghỉ lễ, Tết gồm:
- Tết Dương lịch nghỉ 1 ngày.
- Tết Âm lịch nghỉ 5 ngày.
- Ngày Chiến thắng 30/4 nghỉ 1 ngày.
- Ngày Quốc tế Lao động 1/5 nghỉ 1 ngày.
- Quốc khánh 2/9 nghỉ 2 ngày.
- Giỗ Tổ Hùng Vương 10/3 âm lịch nghỉ 1 ngày.
Người lao động là người nước ngoài làm việc tại Việt Nam còn được nghỉ thêm 1 ngày Tết cổ truyền và 1 ngày Quốc khánh của nước mình ngoài các ngày nghỉ lễ trên.
Ngoài ra, luật cũng quy định, người lao động được nghĩ ít nhất 24h liên tục mỗi tuần. Trường hợp các ngày lễ, tết trùng với ngày nghỉ hằng tuần thì được nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp.
Chính thức chốt lịch nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 năm 2026
Theo báo điện tử Chính phủ, vào các kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4-1/5 và Quốc khánh 2/9 năm 2026, người lao động được nghỉ như sau:
Giỗ Tổ Hùng Vương: Nghỉ 3 ngày
Năm 2026, ngày Giỗ Tổ Hùng Vương mùng 10/3 âm lịch rơi vào Chủ Nhật, ngày 26/4 dương lịch. Do trùng vào ngày nghỉ cuối tuần nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai, ngày 27/4. Trường hợp được nghỉ 2 ngày cuối tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), người lao động sẽ có kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương kéo dài từ thứ Bảy 25/4 đến hết thứ Hai 27/4 (nghỉ 3 ngày).
Kỳ nghỉ lễ 30/4-1/5: Nghỉ 4 ngày
Hai ngày lễ 30/4 và 1/5 năm 2026 rơi thứ Năm và thứ Sáu. Người lao động không phải làm thứ Bảy sẽ có kỳ nghỉ kéo dài 4 ngày liên tục (tính cả hai ngày nghỉ cuối tuần), từ thứ Năm ngày 30/4 đến hết Chủ nhật ngày 3/5.
Kỳ nghỉ lễ Giỗ Tổ Hùng Vương và 30/4-1/5 năm nay khá gần nhau. Người lao động sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương sẽ đi làm 2 ngày, sau đó tiếp tục nghỉ 30/4-1/5.
Người lao động đi làm vào ngày nghỉ lễ được hưởng chế độ gì?
Điểm a khoản 2 Điều 107 Bộ luật Lao động 2019 và khoản 1 Điều 59 Nghị định 145/2020/NĐ-CP quy định, doanh nghiệp muốn sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết cần có sự đồng ý của người lao động (trừ các trường hợp được quy định tại Điều 108 Bộ luật Lao động năm 2019).
Người lao động làm thêm dịp lễ, Tết vào ban ngày được trả ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ đối với người lao động hưởng lương ngày (theo quy định tại Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019).
Người lao động được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương, 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết nếu làm việc vào ban đêm và làm thêm giờ vào ban đêm,
