Lương cơ sở dự kiến tăng 8% từ 2026: Bước đệm quan trọng cho cải cách tiền lương cán bộ, công chức

Sự động viên lớn cho đội ngũ cán bộ, giáo viên

Bộ Nội vụ đang đề xuất nâng mức lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng, dự kiến áp dụng từ ngày 1/7/2026, trong dự thảo Nghị định về lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Chị Võ Kim Dư, giáo viên Trường THCS Trần Ngọc Quế (TP Cần Thơ), với gần 25 năm công tác trong ngành giáo dục, chia sẻ hiện thu nhập thực nhận của chị hơn 15 triệu đồng/tháng, chủ yếu để chi trả các chi phí sinh hoạt cơ bản và học phí cho hai con nhỏ. Vì vậy, thông tin đề xuất tăng lương cơ sở khiến chị và nhiều giáo viên khác rất phấn khởi. “Nếu mức lương được điều chỉnh như đề xuất, đời sống của giáo viên sẽ ổn định hơn, dù giá cả hiện nay tăng cao,” chị Dư nhận định.

Theo chị, việc tăng lương không chỉ cải thiện kinh tế mà còn mang ý nghĩa tinh thần lớn: đây là động lực cho giáo viên lâu năm gắn bó với nghề và giúp giáo viên trẻ yên tâm công tác, từ đó tập trung nâng cao chất lượng giảng dạy.

PGS.TS Đinh Trọng Thịnh, Giảng viên cao cấp Học viện Tài chính, đánh giá việc tăng lương cơ sở có ý nghĩa quan trọng trong việc tạo động lực cho cán bộ, công chức, viên chức. Thu nhập cải thiện sẽ giúp người lao động hứng thú làm việc hơn, nâng cao năng suất và gắn bó lâu dài. Đồng thời, mức lương đủ bảo đảm đời sống sẽ góp phần hạn chế các hiện tượng tiêu cực, là một trong những mục tiêu quan trọng của cải cách tiền lương.

Cần thêm thời gian để hoàn thiện cải cách tiền lương

PGS.TS Thịnh cũng lưu ý cải cách tiền lương theo vị trí việc làm vẫn cần thời gian để hoàn thiện. Việc này đòi hỏi xây dựng hệ thống tiêu chí và định mức công việc cụ thể cho nhiều ngành nghề trong khu vực công, trong khi cơ chế quản lý và bộ máy tổ chức đang điều chỉnh nên nhiều vị trí chưa ổn định.

Do đó, việc tăng lương cơ sở hiện nay là giải pháp có thể triển khai ngay, giúp cải thiện đời sống cán bộ, công chức, viên chức trong khi chờ cải cách toàn diện. Ông Thịnh cũng nhấn mạnh việc chuẩn bị nguồn lực cho cải cách tiền lương trong tương lai, thông qua nâng cao năng suất lao động, chống thất thu ngân sách và khai thác các lĩnh vực kinh tế mới.

Ông Lê Quang Trung, nguyên Phó Cục trưởng Cục Việc làm (Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, nay thuộc Bộ Nội vụ), cho rằng cải cách tiền lương cần đồng bộ với hệ thống đánh giá hiệu quả công việc (KPI) dựa trên chức năng, nhiệm vụ và vị trí việc làm. Việc rà soát, sắp xếp vị trí việc làm rõ ràng sẽ giúp trả lương theo vị trí và kết quả công việc, từ đó nâng cao hiệu quả làm việc và thu hút nguồn nhân lực chất lượng cao vào khu vực công, góp phần cải thiện chất lượng bộ máy Nhà nước.