Lương hưu trong tháng 9 sẽ thay đổi như thế nào? Công chức, viên chức sẽ được tăng lương?

Lịch chi trả tiền lương trong tháng 9 thay đổi như thế nào

Theo thông báo của BHXH đã có thông báo về lịch lịch chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 9-2022. Theo đó, do lịch nghỉ lễ Quốc khánh năm nay kéo dài 2 ngày, từ 1-9 đến hết 2-9, đồng thời ngày 3 và 4-9 nhằm ngày thứ Bảy, Chủ nhật nên lịch chi trả lương hưu và trợ cấp BHXH tháng 9-2022 sẽ được BHXH  thực hiện như sau:

- Đối với hình thức chi trả lương hưu, trợ cấp BHXH bằng tiền mặt sẽ thực hiện từ ngày 5 đến 10-9-2022.

- Đối với hình thức trả qua tài khoản thẻ ATM thực hiện vào ngày 5-9-2022

BHXH sẽ tổ chức chi trả cho người hưởng theo đúng lịch chi trả nêu trên. Đồng thời thông báo bằng nhiều hình thức (niêm yết tại điểm chi trả, nhắn tin, trên các phương tiện truyền thông…) đến người hưởng trong kỳ chi trả tháng 8-2022. 

Từ ngày 11 đến ngày 25 của tháng, tiếp tục chi trả tại các điểm giao dịch của Bưu điện. Thời gian chi trả trong giờ hành chính từ thứ Hai đến thứ Sáu và sáng thứ Bảy, không chi trả vào các ngày Chủ nhật, lễ, Tết. Nếu ngày chi trả trùng vào các ngày nghỉ, lễ, Tết sẽ chuyển sang chi trả vào các ngày tiếp theo.

Lương của công nhân viên chức năm 2022 có gì thay đổi?

Theo tinh thần tại Nghị quyết 27 của Bộ chính trị, mức lương công chức sẽ được cải cách theo hướng bỏ cách tính lương hiện nay theo lương cơ sở và hệ số.

Thay vào đó, mức lương công chức sẽ tính theo số tiền cụ thể, căn cứ vào vị trí việc làm của từng đối tượng. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch Covid-19 nên việc cải cách tiền lương đã liên tiếp bị lùi lại.

Lương = Hệ số x Mức lương cơ sở.

Trong đó:

- Hệ số lương: Vẫn được quy định trong Nghị định 204/2004/NĐ-CP căn cứ vào ngạch công chức, các loại công chức như hiện nay, hệ số lương sẽ dao động từ mức 1,35 - 4,98.

- Mức lương cơ sở năm 2022: Quốc hội cũng như các các cơ quan hiện chưa có văn bản mới ban hành cũng như đề xuất mới về mức lương cơ sở 2022.

Mức lương cơ sở của công chức vẫn được áp dụng mức 1,49 triệu đồng/tháng tại Nghị định 38/2019/NĐ-CP từ 01/7/2019 đến nay.

2 chính sách mới về lao động tiền lương trong tháng 9

Thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bảo dưỡng công trình khí

Đây là chính sách lao động tại Thông tư 12/2022/TT-BCT quy định về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi đối với người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí, có hiệu lực từ ngày 9-9-2022.

Theo đó, thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi của người lao động bảo dưỡng công trình khí như sau:

* Thời giờ làm việc: Người lao động làm công việc vận hành, bảo dưỡng, sửa chữa hệ thống đường ống phân phối khí và các công trình khí làm việc theo ca và phiên làm việc, cụ thể:

+ Ca làm việc không quá 12 giờ trong 1 ngày.

+ Phiên làm việc tối đa là 7 ngày.

* Thời giờ nghỉ ngơi:

- Nghỉ trong giờ làm việc

+ Nghỉ trong giờ làm việc tuân thủ quy định tại Điều 109 Bộ luật Lao động.

+ Thời gian chuyển tiếp giữa hai ca làm việc liền kề không quá 45 phút.

- Nghỉ chuyển ca; Nghỉ lễ, tết; Nghỉ hàng năm; Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương: Tuân thủ quy định tại Điều 110, Điều 112 và Điều 115 Bộ luật Lao động.

- Nghỉ hàng năm tuân thủ quy định tại Điều 113 và Điều 114 Bộ luật Lao động. Trường hợp không thể bố trí nghỉ hàng năm cho người lao động, người sử dụng lao động thỏa thuận với người lao động về việc nghỉ hàng năm vào thời gian nghỉ chuyển phiên.

- Nghỉ chuyển phiên: Sau mỗi phiên làm việc, người lao động làm việc theo phiên được bố trí nghỉ liên tục với số ngày nghỉ bằng với số ngày làm việc trong phiên làm việc trước đó.

Tháng cuối doanh nghiệp được miễn đóng Bảo hiểm thất nghiệp

Tháng 9 này cũng là tháng cuối doanh nghiệp được miễn đóng vào Quỹ Bảo hiểm thất nghiệp. Bởi theo Nghị quyết 116/NQ-CP năm 2021 và Quyết định 28/2021/QĐ-TTg , doanh nghiệp bị ảnh hưởng bởi Covid-19 được giảm mức đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp từ 1% xuống bằng 0%.

Thời gian doanh nghiệp được hỗ trợ theo chính sách này là 12 tháng, kể từ ngày 1-10-2021 đến hết ngày 30-9-2022.

Điều này đồng nghĩa rằng, sang đến tháng 10-2022, doanh nghiệp sẽ phải quay lại mức đóng quỹ bảo hiểm thất nghiệp bằng 1% quỹ tiền lương tháng của người lao động đang đóng bảo hiểm thất nghiệp.

Tác giả: Min Min