Tăng 20% lương cơ bản theo Nghị định 248/2025: Đối tượng nào được hưởng, cách nhận đúng tiền hàng tháng

Theo Thư viện Pháp luật, ngày 28/2/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 44/2025/NĐ-CP (hiện đã hết hiệu lực) về quản lý lao động, tiền lương, thù lao, tiền thưởng trong doanh nghiệp nhà nước. Căn cứ Điều 20, mức lương cơ bản thấp nhất của Thành viên Hội đồng thành viên và Kiểm soát viên chuyên trách được quy định cụ thể, trong đó Thành viên Hội đồng thuộc doanh nghiệp Nhóm 2 (Mức 4) là 25.000.000 đồng/tháng.

Tuy nhiên, ngày 15/9/2025, Nghị định 248/2025/NĐ-CP có hiệu lực, quy định mới về tiền lương, thù lao, tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp, người đại diện vốn nhà nước và Kiểm soát viên trong doanh nghiệp nhà nước, áp dụng từ ngày 01/8/2025 và bãi bỏ Nghị định 44/2025/NĐ-CP. Theo Điều 4 Nghị định 248, mức lương cơ bản thấp nhất của Thành viên Hội đồng thành viên doanh nghiệp Nhóm 2 (Mức 3) là 30.000.000 đồng/tháng, tức tăng 20% so với mức cũ (25.000.000 đồng).

Ngoài ra, theo thông tin từ báo Lao Động, ngày 10/11, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP, quy định mức lương tối thiểu mới cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, thay thế Nghị định 74/2024/NĐ-CP, có hiệu lực từ 01/01/2026. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng tăng từ 250.000 - 350.000 đồng/tháng, cụ thể:

Vùng I: từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng (+350.000 đồng)

Vùng II: từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng (+320.000 đồng)

Vùng III: từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng (+280.000 đồng)

Vùng IV: từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng (+250.000 đồng)

Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh: vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ. Như vậy, mức lương tối thiểu bình quân tăng khoảng 7,2% so với mức hiện hành.