Vấn đề được đặt ra là tiền lương tháng hiện hưởng dùng để tính chính sách, chế độ trong trường hợp nghỉ việc sẽ được xác định như thế nào.
Ví dụ, một công chức được nâng lương ngạch chuyên viên từ bậc 6 (hệ số 3,99) lên bậc 7 (hệ số 4,32) từ ngày 1/8/2025. Sau đó, công chức này được giải quyết nghỉ việc theo Nghị định 178, vậy mức lương làm căn cứ tính trợ cấp sẽ được tính theo hệ số 3,99 hay 4,32?
Về nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết ngày 13/8/2025, Bộ đã có công văn đề nghị các bộ, ngành và địa phương khẩn trương hoàn tất việc giải quyết chế độ, chính sách trước ngày 31/8/2025; trong đó, thời điểm nghỉ việc muộn nhất để hưởng chính sách là ngày 1/9/2025. Đồng thời, Bộ cũng đã có hướng dẫn cụ thể để các cơ quan có thẩm quyền thực hiện việc giải quyết chế độ nghỉ việc cho công chức theo đúng quy định.
Căn cứ khoản 6 Điều 5 Nghị định số 178/2024/NĐ-CP (được sửa đổi, bổ sung tại Nghị định số 67/2025), tiền lương tháng hiện hưởng để tính trợ cấp được xác định là tiền lương của tháng liền kề trước thời điểm nghỉ việc.
Như vậy, trong trường hợp công chức được nâng lương gần nhất vào ngày 1/8/2025 thì tiền lương tháng hiện hưởng để làm căn cứ tính trợ cấp sẽ là mức lương của tháng 8/2025 (tức hệ số 4,32).
Cách tính lương công chức tuyển dụng năm 2026
Liên quan đến chế độ tiền lương, nhiều người quan tâm trường hợp được tuyển dụng công chức trong năm 2026 nhưng trước đó đã có thời gian đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), như 3 năm hưởng bậc lương 2,1 (trình độ cao đẳng) và 5 năm hưởng bậc lương 2,34 (trình độ đại học). Vấn đề đặt ra là khi vào biên chế, công chức sẽ được xếp ở bậc lương nào.
Về nội dung này, Bộ Nội vụ cho biết, đối với trường hợp có thời gian công tác và đã đóng BHXH bắt buộc (chưa nhận trợ cấp một lần), nếu được tuyển dụng trước ngày 1/3/2026 thì việc xếp lương sẽ thực hiện theo Nghị định số 138/2020 của Chính phủ về tuyển dụng, sử dụng và quản lý công chức.
Trường hợp được tuyển dụng từ ngày 1/3/2026 trở đi, việc xếp lương sẽ áp dụng theo Thông tư số 01/2026 của Bộ trưởng Bộ Nội vụ hướng dẫn về xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Theo đó, việc xếp lương vào ngạch công chức sẽ căn cứ theo vị trí việc làm được tuyển dụng, tương ứng với bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ, đồng thời xem xét quá trình công tác và thời gian đóng BHXH theo quy định.
