Tăng lương cơ sở: Nhiều ý kiến đề nghị mức cao hơn 2,53 triệu đồng/tháng

Bộ Tư pháp Việt Nam mới đây công bố hồ sơ thẩm định dự thảo nghị định quy định mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Dự thảo do Bộ Nội vụ Việt Nam chủ trì soạn thảo.

Dự kiến tăng lương cơ sở từ 1.7.2026

Tại dự thảo, Bộ Nội vụ đề xuất tăng lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 8%) đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, áp dụng từ ngày 1/7/2026.

Cơ quan soạn thảo đánh giá việc điều chỉnh này là cần thiết nhằm tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng và hiệu quả công vụ, đồng thời góp phần cải thiện thu nhập, đời sống người hưởng lương và nâng cao hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.

Góp ý dự thảo, nhiều bộ, ngành và địa phương đồng thuận với chủ trương tăng lương cơ sở nhưng cho rằng mức tăng như đề xuất vẫn còn thấp, chưa đáp ứng yêu cầu thực tiễn.

Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam cho biết, dù lương cơ sở tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng (tăng khoảng 190.000 đồng), nhưng mức lương thấp nhất của khu vực công vẫn thấp hơn mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp.

Điều này chưa đảm bảo tương quan với thị trường lao động, chưa tạo chuyển biến rõ rệt trong cải thiện thu nhập, khiến đời sống cán bộ, công chức, viên chức vẫn còn khó khăn.

Bộ này đề nghị cơ quan soạn thảo tiếp tục đánh giá tác động của phương án điều chỉnh, làm rõ khoảng cách thu nhập giữa khu vực công và doanh nghiệp, cũng như mức đáp ứng nhu cầu sống tối thiểu sau khi tăng lương.

Trên cơ sở đó, cần xem xét phương án điều chỉnh phù hợp hơn, góp phần cải thiện đời sống người hưởng lương và bảo đảm định hướng cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW.

Chưa đảm bảo đời sống của cán bộ, công chức, viên chức

Nhiều địa phương có chung kiến nghị cho rằng mức lương cơ sở theo dự thảo còn thấp, chưa đáp ứng nhu cầu thực tế. Tỉnh Lai Châu nhận định mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng chỉ bằng khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân năm 2026 của khu vực doanh nghiệp, qua đó chưa bảo đảm đời sống cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Bên cạnh đó, trong bối cảnh thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính và mô hình chính quyền địa phương hai cấp, khối lượng công việc tại cấp xã, phường ngày càng tăng, yêu cầu nhiệm vụ cũng cao hơn. Tuy nhiên, thu nhập của đội ngũ cán bộ, công chức vẫn còn thấp, trong khi giá cả hàng hóa và chi phí sinh hoạt liên tục tăng, khiến tiền lương chưa đáp ứng được nhu cầu thiết yếu của gia đình. Điều này dẫn đến tâm lý chưa yên tâm công tác và khó thu hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công.

Các tỉnh như Thanh Hóa, Đắk Lắk, Quảng Ngãi… cũng cho rằng mức lương cơ sở dự kiến 2,53 triệu đồng/tháng chưa phù hợp với tốc độ tăng giá hiện nay và chưa phản ánh đúng mức sống thực tế. Tỉnh Cà Mau nhấn mạnh mức tăng này còn thấp so với mặt bằng chi tiêu, khi chỉ số giá tiêu dùng, giá nhiên liệu và nhiều chi phí thiết yếu đều có xu hướng tăng.

Nhiều ý kiến cho rằng nếu chỉ điều chỉnh ở mức như dự thảo sẽ chưa tạo chuyển biến rõ rệt về thu nhập, chưa đủ cải thiện đời sống, ổn định tâm lý và động viên đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức gắn bó lâu dài với khu vực công.

Trước các góp ý trên, Bộ Nội vụ Việt Nam vẫn đề nghị giữ nguyên phương án trong dự thảo, nhằm bảo đảm thực hiện đúng chủ trương của Đảng và chỉ đạo của Chính phủ.