Người lao động tại Việt Nam sẽ đón hai đợt nghỉ lễ quan trọng vào cuối tháng 4 và đầu tháng 5, gồm Giỗ Tổ Hùng Vương và dịp Ngày Giải phóng miền Nam – Ngày Quốc tế Lao động, theo quy định của Bộ luật Lao động.
Cụ thể, Giỗ Tổ Hùng Vương năm 2026 (mùng 10/3 Âm lịch) rơi vào Chủ nhật (26/4), nên người lao động được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4). Tính cả cuối tuần, kỳ nghỉ này kéo dài 3 ngày liên tiếp, từ thứ Bảy (25/4) đến hết thứ Hai (27/4).
Ngay sau đó là kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, lần lượt rơi vào thứ Năm và thứ Sáu. Đối với các cơ quan, doanh nghiệp áp dụng chế độ nghỉ thứ Bảy và Chủ nhật, người lao động sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết ngày 3/5. Như vậy, sau khi kết thúc kỳ nghỉ Giỗ Tổ, người lao động sẽ làm việc lại trong hai ngày 28–29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ dài tiếp theo.
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ làm và hưởng nguyên lương trong các ngày lễ lớn như Tết Dương lịch, Tết Nguyên đán, Giỗ Tổ Hùng Vương, 30/4, 1/5 và Quốc khánh 2/9. Trường hợp ngày lễ trùng với ngày nghỉ hằng tuần, người lao động sẽ được bố trí nghỉ bù vào ngày làm việc kế tiếp, đảm bảo đầy đủ quyền lợi theo quy định.
Quy định về tiền lương làm thêm ngày lễ
Theo Bộ luật Lao động 2019, việc sử dụng người lao động làm thêm giờ vào ngày lễ, Tết phải có sự đồng ý của người lao động, trừ một số trường hợp đặc biệt theo quy định tại Điều 108.
Về tiền lương làm thêm, Điều 98 quy định người lao động được trả theo mức tính trên tiền lương thực trả, cụ thể: làm thêm vào ngày thường ít nhất bằng 150%, ngày nghỉ hằng tuần ít nhất 200%, và ngày lễ, Tết ít nhất 300% chưa bao gồm tiền lương ngày lễ đối với người hưởng lương ngày.
Ngoài ra, nếu làm việc vào ban đêm, người lao động được trả thêm ít nhất 30% tiền lương; nếu làm thêm giờ vào ban đêm, còn được cộng thêm 20% nữa theo quy định.
Như vậy, tổng thu nhập khi làm việc trong ngày lễ có thể tăng đáng kể so với ngày thường: làm ban ngày ít nhất khoảng 400% lương, còn làm ban đêm có thể lên tới khoảng 490% lương, tùy trường hợp cụ thể.
