Bộ Tư pháp đang tiến hành thẩm định dự thảo nghị định của Chính phủ về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang. Dự thảo này do Bộ Nội vụ Việt Nam xây dựng.
Theo đề xuất, mức lương cơ sở sẽ được điều chỉnh từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 190.000 đồng (tương đương 8%) và dự kiến áp dụng từ 1/7/2026. Nhiều bộ, ngành và địa phương đồng thuận với chủ trương này, song vẫn có ý kiến cho rằng mức tăng còn thấp so với thực tế.
Bộ Giáo dục và Đào tạo Việt Nam dẫn số liệu cho thấy mức lương tối thiểu vùng bình quân của khu vực doanh nghiệp hiện khoảng 4,47 triệu đồng/tháng. Trong khi đó, sau điều chỉnh, mức lương thấp nhất trong khu vực công vẫn thấp hơn đáng kể, chưa bảo đảm tương quan hợp lý với thị trường lao động và chưa cải thiện rõ rệt đời sống người hưởng lương.
Một số địa phương như Lai Châu, Thanh Hóa, Quảng Ngãi, Hà Tĩnh, Đắk Lắk, Tây Ninh, Vĩnh Long, TP Cần Thơ, Cà Mau… cho rằng mức tăng 8% là chưa đủ, thậm chí chỉ bù trượt giá, chưa đạt mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW về việc cải cách tiền lương đến năm 2025.
Đáng chú ý, Lai Châu tính toán mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng chỉ tương đương khoảng 56,6% mức lương tối thiểu vùng bình quân năm 2026, qua đó chưa đảm bảo đời sống và chưa tạo sức hút nhân lực chất lượng cao vào khu vực công, nhất là trong bối cảnh khối lượng công việc ở cấp cơ sở ngày càng tăng.
Tuy nhiên, trong giải trình, Bộ Nội vụ Việt Nam vẫn giữ quan điểm đề xuất phương án tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng nhằm bảo đảm phù hợp chủ trương của Đảng và chỉ đạo của Chính phủ.
