Tăng lương hưu tháng 3/2026 sau đợt điều chỉnh 15% lương cán bộ, công chức? Người nghỉ hưu có được hưởng thêm?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, Nhà nước thực hiện điều chỉnh tăng 15% trên mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng của tháng 6/2024 đối với các nhóm đối tượng theo quy định. Đây là đợt điều chỉnh đồng loạt nhằm cải thiện thu nhập cho người nghỉ hưu và các đối tượng đang hưởng chính sách an sinh.

Không dừng lại ở mức tăng 15%, Nghị định còn quy định cơ chế hỗ trợ thêm đối với những người có mức hưởng thấp. Theo đó, sau khi đã được tăng 15%, nếu mức lương hưu, trợ cấp hằng tháng vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì tiếp tục được điều chỉnh bổ sung. Cụ thể, người có mức hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng sẽ được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; trường hợp đang hưởng từ 3,2 triệu đồng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được nâng lên bằng 3,5 triệu đồng/tháng.

Quy định này áp dụng cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang đã nghỉ hưu, trong đó có cả nhóm nghỉ hưu trước năm 1995. Như vậy, mức tăng lương hưu tối thiểu hiện nay là 15%, đồng thời có cơ chế “điều chỉnh sàn” nhằm bảo đảm thu nhập không thấp hơn 3,5 triệu đồng/tháng đối với những trường hợp đủ điều kiện. Mức lương hưu sau điều chỉnh cũng sẽ là căn cứ để tính toán cho các lần tăng tiếp theo.

Đáng chú ý, theo Phụ lục ban hành kèm Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026, trong tháng 3/2026, Chính phủ yêu cầu thực hiện điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở và một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025. Điều này cho thấy sau đợt tăng 15% vào năm 2024, dự kiến sẽ có thêm một đợt điều chỉnh mới trong tháng 3/2026, thu hút sự quan tâm lớn của người nghỉ hưu trên cả nước.