Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng được điều chỉnh tăng thêm từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân 7,2% so với quy định trước đó tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Mức lương tối thiểu mới được áp dụng như sau:
-
Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng (tăng từ 4,96 triệu đồng).
-
Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng (tăng từ 4,41 triệu đồng).
-
Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng (tăng từ 3,86 triệu đồng).
-
Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (tăng từ 3,45 triệu đồng).
Lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là điểm nhấn quan trọng trong chính sách tiền lương năm 2026.
Bên cạnh lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp tùy theo đặc thù công việc và địa bàn công tác. Những nhóm được hưởng chính sách ưu tiên cao hơn gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo và khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên dạy hòa nhập và một số ngành nghề đặc thù.
Đối với nhà giáo làm việc tại cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Thêm phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Từ ngày 1/1/2026, Thông tư 24/2025/TT-BNV do Bộ Nội vụ ban hành chính thức có hiệu lực, hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại địa bàn khó khăn.
Theo quy định, những người làm việc tại khu vực đảo xa đất liền, vùng biên giới có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn (theo danh mục kèm theo thông tư) sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt. Mức phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với hạ sĩ quan, chiến sĩ. Có ba mức áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo từng địa bàn cụ thể.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày 1/1/2026.
Theo đó, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Cục thuộc Bộ được phân loại lại: Cục loại 2 giữ nguyên như hiện hành, trong khi Cục loại 1 được nâng hệ số cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Đáng chú ý, nghị định cũng bổ sung quy định phụ cấp chức vụ lãnh đạo ở cấp xã. Cụ thể:
-
Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP HCM; 0,6 tại các địa phương khác.
-
Phó Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP HCM; 0,5 tại các tỉnh, thành còn lại.
-
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP HCM; 0,25 tại địa bàn khác.
-
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP HCM; 0,15 tại các địa phương còn lại.
Tiến hành cải cách chính sách tiền lương trong năm 2026
Tại hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng đã trình bày chuyên đề tổng kết công tác xây dựng Đảng nhiệm kỳ Đại hội XIII và định hướng nhiệm vụ nhiệm kỳ tới.
Trong đó, một nội dung quan trọng được nhấn mạnh là tiếp tục hoàn thiện tổ chức bộ máy và triển khai cải cách chính sách tiền lương. Ban Tổ chức Trung ương sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan như Đảng ủy Quốc hội, Đảng ủy Chính phủ, Đảng ủy Mặt trận Tổ quốc và các đoàn thể trung ương để thực hiện nhiệm vụ này.
Các nội dung cải cách bao gồm điều chỉnh chính sách tiền lương, quy định phụ cấp kiêm nhiệm, chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức gặp khó khăn về nhà ở; đồng thời hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công phù hợp với thực tiễn. Lộ trình thực hiện dự kiến hoàn thành trong năm 2026.
