Tăng lương hưu tháng 3/2026 thế nào sau đợt tăng 15% cho cán bộ, công chức?

Căn cứ Điều 2 Nghị định 75/2024/NĐ-CP, từ ngày 1/7/2024, lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội và trợ cấp hằng tháng được điều chỉnh tăng thêm 15% so với mức hưởng của tháng 6/2024 đối với các đối tượng thuộc diện áp dụng.

Cũng từ thời điểm này, những người sau khi đã được tăng 15% nhưng vẫn có mức hưởng dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ tiếp tục được điều chỉnh bổ sung. Cụ thể, người đang hưởng dưới 3,2 triệu đồng/tháng được tăng thêm 300.000 đồng/người/tháng; người có mức hưởng từ 3,2 triệu đồng đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng sẽ được nâng lên bằng 3,5 triệu đồng/tháng.

Mức lương hưu và trợ cấp sau điều chỉnh là căn cứ để tính cho các lần điều chỉnh tiếp theo.

Đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang nghỉ hưu trước năm 1995 (theo Khoản 2 Điều 1 Nghị định 75/2024/NĐ-CP), mức tăng cũng thực hiện theo nguyên tắc trên: tăng 15% so với tháng 6/2024; trường hợp sau khi tăng vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì được cộng thêm 300.000 đồng hoặc nâng lên mức 3,5 triệu đồng/tháng tùy từng ngưỡng hưởng.

Như vậy, mức tăng lương hưu tối thiểu đang áp dụng là 15%, kèm cơ chế hỗ trợ thêm cho nhóm có mức hưởng thấp.

Theo Phụ lục kèm Công văn 38/TTg-QHĐP năm 2026, trong tháng 3/2026, Chính phủ dự kiến tiếp tục điều chỉnh lương hưu, lương cơ sở và một số loại phụ cấp, trợ cấp theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025. Điều này đồng nghĩa sau đợt tăng 15% năm 2024, khả năng sẽ có thêm một đợt điều chỉnh lương hưu mới trong tháng 3/2026 theo kế hoạch.