Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong khối hành chính sự nghiệp
Từ ngày 1.1.2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp.
Bên cạnh lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng các khoản phụ cấp theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền. Một số đối tượng được áp dụng chế độ cao hơn gồm giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, địa bàn đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và một số ngành nghề đặc thù.
Đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2% từ năm 2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1.1.2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%, tương đương mức tăng 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Cụ thể, vùng I tăng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II lên 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III lên 4,14 triệu đồng/tháng; và vùng IV lên 3,7 triệu đồng/tháng. Chính sách này tác động trực tiếp đến người lao động làm việc theo hợp đồng tại khu vực doanh nghiệp.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP, từ 1.1.2026, phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang được điều chỉnh tăng. Trong đó, Cục loại 1 thuộc Bộ được nâng hệ số phụ cấp cao hơn 0,10 so với Cục loại 2.
Nghị định cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo cấp xã. Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và Thành phố Hồ Chí Minh, 0,6 tại các địa phương khác; các chức danh Phó Chủ tịch, Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng chuyên môn cũng được điều chỉnh hệ số tương ứng theo từng địa bàn.
Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho địa bàn khó khăn
Theo Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ 1.1.2026, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại vùng đặc biệt khó khăn, biên giới hoặc đảo xa được hưởng phụ cấp đặc biệt.
Mức phụ cấp được tính theo tỷ lệ 30%, 50% hoặc 100% trên mức lương hiện hưởng cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với lực lượng vũ trang, tùy theo điều kiện địa bàn công tác.
