Tăng lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026: Ai là người được tăng lương đầu tiên?

Lương tối thiểu vùng là gì?

Theo Điều 91 Bộ luật Lao động 2019, lương tối thiểu vùng là mức lương thấp nhất mà người sử dụng lao động phải trả cho người lao động làm việc trong điều kiện bình thường. Mục tiêu là đảm bảo mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, đồng thời phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế – xã hội của từng vùng.

Mức lương tối thiểu vùng áp dụng cho người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, không áp dụng đối với cán bộ, công chức, viên chức hoặc người lao động tại các cơ quan, đơn vị hành chính nhà nước và sự nghiệp công lập. Thông thường, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh 1 lần/năm.

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng từ 1/1/2026 được quy định như sau:

Vùng I: tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng lên 5.310.000 đồng/tháng

Vùng II: tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng lên 4.730.000 đồng/tháng

Vùng III: tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng lên 4.140.000 đồng/tháng

Vùng IV: tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng lên 3.700.000 đồng/tháng

Mức lương tối thiểu theo giờ làm việc cũng được điều chỉnh:

Vùng I: từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ

Vùng II: từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ

Vùng III: từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ

Vùng IV: từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ

Như vậy, mức lương tối thiểu vùng tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương ứng với tỷ lệ bình quân khoảng 7,2% so với mức hiện hành theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Đối tượng áp dụng tăng lương tối thiểu vùng

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, các đối tượng áp dụng bao gồm:

Người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động.

Người sử dụng lao động, bao gồm:

Doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp;

Cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình hoặc cá nhân thuê mướn người lao động theo thỏa thuận;

Các tổ chức, cá nhân khác có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Điều này có nghĩa rằng hầu hết người lao động đang làm việc theo hợp đồng đều sẽ được hưởng mức lương tối thiểu mới từ đầu năm 2026.

Phạm vi áp dụng và lưu ý

Mức lương tối thiểu được áp dụng theo khu vực địa bàn nơi người sử dụng lao động hoạt động.

Trường hợp doanh nghiệp có nhiều đơn vị, chi nhánh tại các địa bàn khác nhau, mức lương tối thiểu sẽ được áp dụng theo từng địa bàn riêng biệt.

Với các khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung, nếu nằm trên địa bàn có mức lương khác nhau, sẽ áp dụng mức cao nhất.

Trong trường hợp địa bàn có thay đổi tên hoặc chia tách, tạm thời áp dụng mức lương cũ cho đến khi Chính phủ có quy định mới.

Nghị định cũng quy định rõ:

Mức lương tối thiểu theo tháng là mức thấp nhất áp dụng cho người lao động làm việc đủ giờ bình thường, hoàn thành định mức hoặc công việc đã thỏa thuận.

Mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng cho người lao động trả lương theo giờ.

Với những người lao động được trả lương theo tuần, ngày, sản phẩm hoặc khoán, khi quy đổi ra tháng hoặc giờ, mức lương không được thấp hơn mức tối thiểu theo tháng hoặc giờ.