Từ 1/1/2026: 4 chính sách lớn có hiệu lực, người dân cần nắm rõ

Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương

Một trong những chính sách nhận được sự quan tâm lớn của dư luận là Luật Nhà giáo 2025, đã được Quốc hội thông qua và chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026. Theo quy định mới, tiền lương của nhà giáo sẽ được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bậc lương hành chính sự nghiệp.

Bên cạnh tiền lương, đội ngũ giáo viên còn được hưởng phụ cấp ưu đãi nghề và các khoản phụ cấp khác tùy theo tính chất công việc, khu vực công tác và điều kiện làm việc. Đặc biệt, nhà giáo giảng dạy ở bậc mầm non, công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo hoặc các khu vực có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng mức lương và phụ cấp cao hơn so với điều kiện thông thường.

Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương của nhà giáo thực hiện theo quy định của pháp luật về lao động. Trường hợp nhà giáo thuộc ngành, nghề có chế độ đặc thù, mức hưởng sẽ áp dụng theo nguyên tắc chỉ được hưởng một mức cao nhất nếu có sự trùng lặp chính sách.

Việc xếp lương nhà giáo ở vị trí cao nhất được kỳ vọng sẽ góp phần cải thiện đời sống, giữ chân nhân lực chất lượng cao và nâng cao vị thế xã hội của nghề giáo.

Tăng lương tối thiểu vùng từ ngày 1/1/2026

Từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động sẽ được điều chỉnh tăng theo Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ, thay thế quy định hiện hành.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại các vùng đều tăng so với trước, với mức điều chỉnh từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng, tương ứng mức tăng bình quân khoảng 7,2%. Không chỉ lương theo tháng, lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng đồng loạt tại cả bốn vùng.

Việc tăng lương tối thiểu được đánh giá là cần thiết trong bối cảnh chi phí sinh hoạt ngày càng gia tăng, nhằm bảo đảm mức sống tối thiểu cho người lao động và gia đình, đồng thời tạo động lực để cải thiện năng suất lao động.

Thay đổi quan trọng trong chính sách bảo hiểm thất nghiệp

Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã sửa đổi nhiều nội dung quan trọng liên quan đến bảo hiểm thất nghiệp theo hướng bảo đảm tốt hơn quyền lợi của người lao động.

Theo quy định mới, thời gian giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp được rút ngắn. Người lao động đủ điều kiện sẽ được tính thời điểm hưởng từ ngày làm việc thứ 11 kể từ khi nộp đủ hồ sơ, thay vì phải chờ đến ngày thứ 16 như trước đây.

Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng vẫn bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi thất nghiệp. Tuy nhiên, Luật mới thống nhất mức trần hưởng tối đa không vượt quá 5 lần mức lương tối thiểu vùng theo tháng.

Ngoài hỗ trợ học phí, người lao động tham gia các khóa đào tạo, nâng cao kỹ năng nghề còn được bổ sung hỗ trợ tiền ăn trong thời gian học. Đồng thời, chính sách cũng tăng cường hỗ trợ doanh nghiệp trong đào tạo lại lao động và quy định chặt chẽ hơn các trường hợp không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhằm sử dụng hiệu quả Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Thu nhập 17 triệu đồng/tháng được miễn thuế thu nhập cá nhân

Một thay đổi lớn khác tác động trực tiếp đến thu nhập của người dân là Luật Thuế thu nhập cá nhân (sửa đổi), dự kiến có hiệu lực từ ngày 1/7/2026, với nhiều nội dung được áp dụng ngay từ kỳ tính thuế năm 2026.

Theo quy định mới, mức giảm trừ gia cảnh cho người nộp thuế được nâng từ 11 triệu đồng lên 15,5 triệu đồng/tháng; mức giảm trừ cho mỗi người phụ thuộc tăng từ 4 triệu đồng lên 6,2 triệu đồng/tháng.

Với mức điều chỉnh này, cá nhân không có người phụ thuộc, có thu nhập khoảng 17 triệu đồng/tháng (sau khi đã trừ các khoản bảo hiểm bắt buộc) sẽ không phải nộp thuế thu nhập cá nhân từ năm 2026.

Luật sửa đổi cũng mở rộng các khoản được giảm trừ, bao gồm chi phí y tế, giáo dục – đào tạo và các khoản đóng góp từ thiện, nhân đạo, với điều kiện có đầy đủ hóa đơn, chứng từ hợp pháp.