Từ khi quy định mới có hiệu lực, cán bộ, công chức và viên chức tại Hà Nội sẽ được hưởng mức lương bổ sung tối đa lên tới 9 triệu đồng mỗi tháng. Chính sách này không chỉ nhằm cải thiện đời sống mà còn khích lệ, nâng cao hiệu quả làm việc của đội ngũ công chức trong khu vực công.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đề xuất hỗ trợ tối thiểu 01 năm tiền lương cơ bản cho giáo viên mầm non công lập được tuyển dụng mới từ năm học 2025 - 2026 để thực hiện nhiệm vụ nuôi dưỡng, chăm sóc và giáo dục trẻ em từ 03 - 05 tuổi.
Bộ Giáo dục và Đào tạo đang soạn thảo Dự thảo Nghị định quy định chính sách tiền lương, chế độ phụ cấp, chính sách hỗ trợ, thu hút đối với nhà giáo. Dự kiến Nghị định có hiệu lực từ năm 2026.
Dịp Quốc khánh 2/9 năm nay, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động cả nước sẽ có kỳ nghỉ kéo dài nhiều ngày. Cùng với lịch nghỉ, những quy định quan trọng về tiền lương và thưởng trong dịp lễ cũng đã được cơ quan chức năng công bố.
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo 2025 chính thức có hiệu lực, mang đến nhiều điểm mới quan trọng về tiền lương, phụ cấp và chính sách hỗ trợ đối với đội ngũ nhà giáo. Đây được xem là bước cải thiện đáng kể nhằm nâng cao đời sống và vị thế của giáo viên.
Chính phủ đã có Nghị định 179 quy định 2 nhóm đối tượng được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng từ ngày 15/8/2025.
Trường hợp lao động nam có thời gian đóng BHXH từ đủ 15 năm đến dưới 20 năm, mức lương hưu hằng tháng bằng 40% mức bình quân tiền lương làm căn cứ đóng BHXH tương ứng 15 năm đóng BHXH, sau đó cứ thêm mỗi năm đóng thì tính thêm 1%.
Việc bỏ lương cơ sở được xem là bước ngoặt quan trọng trong cải cách tiền lương, không chỉ thay đổi cách tính mà còn hướng tới mục tiêu nâng dần thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, mức trợ cấp thất nghiệp hằng tháng sẽ được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương của 6 tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp gần nhất trước khi người lao động chấm dứt hợp đồng.
Từ đầu năm 2026, mức lương tối thiểu vùng mới chính thức áp dụng. Đặc biệt, người lao động thuộc đối tượng áp dụng chế độ tiền lương do Nhà nước quy định, làm việc tại vùng 4 sẽ có mức lương tối thiểu vùng thấp nhất 3.700.000 đồng/tháng, làm cơ sở tính trợ cấp thất nghiệp tối đa.
Từ ngày 1/1/2026, tiền lương làm căn cứ đóng bảo hiểm thất nghiệp sẽ được thực hiện theo quy định mới tại Điều 34 Luật Việc làm năm 2025.
Người làm bán thời gian sẽ thuộc diện tham gia bảo hiểm thất nghiệp nếu có tiền lương trong tháng bằng hoặc cao hơn 2,34 triệu đồng.
Tại phiên họp thứ hai của Hội đồng Tiền lương quốc gia diễn ra sáng 11/7, có tới 13/16 thành viên biểu quyết đồng thuận với phương án tăng lương 7,2%, tương đương tỷ lệ tán thành hơn 81%.
Từ ngày 1 tháng 7 năm 2025, Thông tư sẽ áp dụng mức lương cao nhất lên tới 70 triệu đồng mỗi tháng cho chuyên gia làm việc đủ 26 ngày mỗi tháng. Trình độ học vấn và kinh nghiệm quyết định mức lương.
