07 bảng lương theo lương cơ sở 2.34, 05 bảng lương cụ thể áp dụng cho CBCCVC và LLVT sau 2026 như thế nào?

Cải cách chính sách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đến nay vẫn chưa thể thực hiện. Nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi, sau năm 2026 Bộ Chính trị sẽ trình Trung ương xem xét đề xuất việc thực hiện 5 bảng lương cùng với 9 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp thực tế.

Sẽ có bảng lương chính thức áp dụng cho Cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) và Lực lượng vũ trang (LLVT) sau 2026?

Hiện nay, bảng lương chính thức của các CBCCVC và LLVT đang áp dụng đó là 07 bảng lương (theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP), tính theo lương cơ sở 2.34 (Điều 3 thuộc Nghị định 73/2024/NĐ-CP):

- Bảng lương 01: Bảng lương cho các chuyên gia cao cấp.

- Bảng lương 02: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với các cán bộ, công chức trong các cơ quan nhà nước (bao gồm cả các cán bộ giữ chức danh do bầu cử thuộc diện xếp lương theo ngạch, bậc công chức hành chính và được hưởng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và công chức ở các xã, phường, thị trấn).

- Bảng lương 03: Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với các cán bộ, viên chức trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 04: Bảng lương của nhân viên thừa hành, phục vụ trong các cơ quan nhà nước và trong các đơn vị sự nghiệp của Nhà nước.

- Bảng lương 05: Bảng lương cho các cán bộ chuyên trách ở xã, phường, thị trấn.

- Bảng lương 06: Bảng lương cấp bậc quân hàm sĩ quan quân đội nhân dân; các sĩ quan, hạ sĩ quan công an nhân dân.

- Bảng lương 07: Bảng lương quân nhân chuyên nghiệp thuộc quân đội nhân dân và các chuyên môn kỹ thuật thuộc công an nhân dân.

Theo Kết luận 83-KL/TW năm 2024, việc triển khai thực hiện cải cách tiền lương theo Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 đối với các cán bộ, công chức viên chức và lực lượng vũ trang có rất nhiều khó khăn, vướng mắc, bất cập. Vì thế, sẽ cần thời gian để rà soát, nghiên cứu kỹ lưỡng, thấu đáo, toàn diện. Đồng thời, sẽ phải sửa đổi, bổ sung rất nhiều các quy định của Đảng và pháp luật của Nhà nước để có thể trình Trung ương xem xét, điều chỉnh một số nội dung của Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 cho phù hợp với tình hình thực tiễn.

Bộ Chính trị đã yêu cầu Ban Kinh tế Trung ương chủ trì sơ kết việc thực hiện Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018, trong đó có việc phối hợp với Ban cán sự đảng Bộ Nội vụ và các ban, bộ, ngành có liên quan tiến hành nghiên cứu đánh giá sự phù hợp, tính khả thi và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công sao cho phù hợp để có thể trình Trung ương xem xét sau năm 2026, khi Bộ Chính trị đã ban hành và triển khai thực hiện hệ thống các Danh mục vị trí việc làm trong hệ thống chính trị (theo tiểu mục 5.2 Mục 5 thuộc Kết luận 83-KL/TW năm 2024).

Một trong những yếu tố để cải cách tiền lương và xây dựng 05 bảng lương mới theo Nghị quyết số 27-NQ/TW năm 2018 là sẽ bãi bỏ mức lương cơ sở và hệ số lương hiện hành, để xây dựng mức lương cơ bản bằng số tiền cụ thể ở trong bảng lương mới.

Như vậy, nếu tình hình phù hợp và không có gì thay đổi, sau năm 2026, Bộ Chính trị sẽ trình Trung ương xem xét và đề xuất việc thực hiện 05 bảng lương và 09 chế độ phụ cấp mới của khu vực công cho phù hợp với thực tiễn.

Tác giả: Vũ Thêm