7 thiệt thòi khi người lao động rút BHXH 1 lần: Hưởng lợi trước mắt, "trắng tay" khi về già

Thời gian gần đây, tình trạng người lao động (NLĐ) nộp hồ sơ nhận bảo hiểm xã hội (BHXH) một lần tiếp tục gia tăng.

Điều này cũng đồng nghĩa với việc số lao động khi về già không có lương hưu đang tăng lên, khiến NLĐ sẽ chịu nhiều thiệt thòi khi nhận BHXH 1 lần.

Bảo hiểm xã hội (BHXH) TPHCM khuyến cáo, người lao động (NLĐ) cần cân nhắc thật kỹ những điểm "được" và "mất" trước khi rút BHXH một lần. Việc rút BHXH một lần chỉ là giải pháp tránh cái lợi trước mắt nhưng sẽ thiệt thòi lâu dài.

Cụ thể, có 7 điều thiệt với người lao động khi rút BHXH một lần:

- Thiệt về mức thụ hưởng. Số tiền khi nhận bảo hiểm xã hội một lần được ít hơn nhiều so với số tiền đã đóng bảo hiểm xã hội. Cụ thể, một năm, mức đóng BHXH bằng 2,64 tháng lương, trong khi NLĐ chỉ nhận được số tiền tương ứng 1,5 tháng lương cho những năm đóng trước năm 2014 và 2 tháng lương cho những năm đóng từ năm 2014 trở đi.

- Thời gian đóng BHXH đã được tính hưởng BHXH một lần thì không được tính vào thời gian làm cơ sở để tính hưởng các chế độ BHXH khác.

- Mất cơ hội được hưởng lương hưu hằng tháng khi hết tuổi lao động hoặc nếu đủ điều kiện hưởng thì mức hưởng lương hưu thấp, do bị trừ đi thời gian đóng BHXH đã nhận một lần.

- Không có lương hưu hằng tháng, để trang trải cuộc sống khi về già và phải sống phụ thuộc vào con cái hoặc người thân khi không còn khả năng lao động.

- Mất cơ hội tham gia BHYT 5 năm liên tục để được hưởng quyền lợi với các dịch vụ y tế kỹ thuật cao và thuốc đắt tiền.

- Mất cơ hội được cấp thẻ bảo hiểm y tế miễn phí (với mức hưởng 95% chi phí khám chữa bệnh) trong suốt thời gian hưởng lương hưu để chăm sóc sức khỏe.

- Thân nhân không được hưởng trợ cấp mai táng và trợ cấp tuất nếu người đã nhận bảo hiểm xã hội một lần không may qua đời.

Nắm bắt tâm tư, nguyện vọng nhóm đoàn viên công đoàn và người lao động có nhu cầu hưởng BHXH một lần để tuyên truyền, vận động, giải thích về những hệ lụy của việc hưởng bảo hiểm xã hội một lần.

Đặc biệt cần nhấn mạnh nguy cơ: "Tự tước đi quyền lợi liên quan đến khám, chữa bệnh theo bảo hiểm y tế, mất cơ hội hưởng lương hưu khi về già, không được hưởng chế độ tử tuất, ảnh hưởng đến cuộc sống của bản thân, gia đình hiện tại và tương lai cũng như chính sách an sinh xã hội chung", theo cảnh báo của Tổng LĐLĐ VN.

Tổng LĐLĐ VN cũng lưu ý việc tiếp tục đẩy mạnh các hoạt động chăm lo đời sống vật chất, tinh thần, cải thiện điều kiện làm việc cho người lao động.

Trong đó chú trọng việc tăng cường xã hội hóa các nguồn lực, tìm kiếm các đối tác tín dụng nhằm hỗ trợ tốt nhất cho người lao động, nhất là người lao động có hoàn cảnh khó khăn, giúp họ vượt qua giai đoạn khó khăn trước mắt, tiếp tục đồng hành với người sử dụng lao động trong sản xuất, kinh doanh.

Các cấp công đoàn cần nâng cao hiệu quả các hoạt động đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp, chính đáng cho đoàn viên công đoàn và người lao động của tổ chức công đoàn. Đồng thời chú trọng các hoạt động bảo vệ và duy trì việc làm bền vững cho người lao động, xây dựng quan hệ lao động hài hòa, ổn định và tiến bộ.

Tác giả: Vũ Ngọc