Giữ nguyên mức tăng 15% cho 9 nhóm đối tượng
Theo quy định tại Nghị định 75/2024/NĐ-CP, chính sách tăng 15% lương hưu và trợ cấp hàng tháng sẽ tiếp tục được duy trì trong năm 2026. Mức điều chỉnh này được tính dựa trên mức hưởng của tháng 6/2024 và đã chính thức áp dụng từ ngày 1/7/2024.
Chính sách áp dụng cho 9 nhóm đối tượng, gồm: cán bộ, công chức, viên chức; người lao động đang hưởng lương hưu; lực lượng vũ trang; cán bộ cấp xã; người hưởng trợ cấp mất sức lao động; công nhân cao su; người hưởng trợ cấp theo các quyết định trước đây của Chính phủ; cùng một số nhóm đặc thù như người hưởng trợ cấp tai nạn lao động, bệnh nghề nghiệp và trợ cấp tuất.
Việc duy trì mức tăng 15% được xem là giải pháp quan trọng nhằm cải thiện thu nhập, góp phần ổn định đời sống cho người nghỉ hưu và các đối tượng hưởng trợ cấp từ ngân sách nhà nước cũng như Quỹ Bảo hiểm xã hội.
Cách tính và chính sách hỗ trợ bổ sung
Theo quy định, mức hưởng sau điều chỉnh được tính bằng cách lấy mức lương hưu tháng 6/2024 nhân với hệ số 1,15.
Đáng chú ý, chính sách năm 2026 tiếp tục ưu tiên nhóm nghỉ hưu trước năm 1995 có mức hưởng thấp. Sau khi tăng 15%, nếu lương hưu vẫn dưới 3,5 triệu đồng/tháng thì sẽ được hỗ trợ thêm:
- Dưới 3,2 triệu đồng/tháng: được cộng thêm 300.000 đồng/tháng.
- Từ 3,2 đến dưới 3,5 triệu đồng/tháng: được nâng lên tối thiểu 3,5 triệu đồng/tháng.
Cơ chế này nhằm thu hẹp khoảng cách giữa các nhóm hưu trí, đồng thời đảm bảo mức sống tối thiểu cho người có thu nhập thấp.
Định hướng điều chỉnh mới từ năm 2026
Bên cạnh chính sách hiện hành, Bộ Nội vụ đã đề xuất các phương án điều chỉnh mới, dự kiến triển khai từ giữa năm 2026.
Cụ thể gồm hai phương án:
- Phương án 1: tăng 4,5% và cộng thêm 200.000 đồng/tháng cho một số nhóm; các đối tượng còn lại tăng 8%.
- Phương án 2: tăng đồng loạt 8% cho phạm vi đối tượng rộng hơn.
Ngoài ra, dự thảo cũng đề xuất nâng mức sàn hỗ trợ đối với người có lương hưu thấp lên khoảng 3,8 triệu đồng/tháng, thay vì 3,5 triệu đồng như hiện nay.
Theo đánh giá của các chuyên gia, việc điều chỉnh lương hưu năm 2026 không chỉ đơn thuần là tăng thu nhập mà còn nằm trong lộ trình cải cách tiền lương và bảo hiểm xã hội. Yêu cầu hoàn tất điều chỉnh trong quý I/2026 cũng nhằm đảm bảo sự đồng bộ với các chính sách kinh tế vĩ mô.
Trong bối cảnh chi phí sinh hoạt và giá cả còn nhiều biến động, việc duy trì và mở rộng chính sách tăng lương hưu được xem là giải pháp quan trọng để bảo vệ thu nhập và sức mua của người nghỉ hưu.
