Ai được tăng lương từ 1/1/2026 theo quy định mới nhất?

Từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực thi hành.

Theo Nghị định này, đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động. Trong đó bao gồm doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng theo 4 vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành.

Cụ thể, tại vùng I, mức lương tối thiểu tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu theo quy định mới tăng bình quân khoảng 7,2% so với mức lương tối thiểu đang áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng I, II, III và IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định căn cứ theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi hoạt động.

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.

Trường hợp địa bàn có thay đổi về tên gọi hoặc bị chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới. Đối với địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.

Từ ngày 1/1/2026, Nghị định số 293/2025/NĐ-CP của Chính phủ về quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động chính thức có hiệu lực thi hành.

Theo Nghị định này, đối tượng áp dụng gồm người lao động làm việc theo hợp đồng lao động theo quy định của Bộ luật Lao động và người sử dụng lao động theo Bộ luật Lao động. Trong đó bao gồm doanh nghiệp theo Luật Doanh nghiệp; cơ quan, tổ chức, hợp tác xã, hộ gia đình, cá nhân có thuê mướn, sử dụng lao động theo thỏa thuận; cùng các cơ quan, tổ chức, cá nhân có liên quan đến việc thực hiện mức lương tối thiểu.

Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu tháng và mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng theo 4 vùng. Theo đó, mức lương tối thiểu tháng được điều chỉnh tăng từ 250.000 đồng đến 350.000 đồng/tháng so với quy định hiện hành.

Cụ thể, tại vùng I, mức lương tối thiểu tăng 350.000 đồng, từ 4.960.000 đồng/tháng lên 5.310.000 đồng/tháng. Vùng II tăng 320.000 đồng, từ 4.410.000 đồng/tháng lên 4.730.000 đồng/tháng. Vùng III tăng 280.000 đồng, từ 3.860.000 đồng/tháng lên 4.140.000 đồng/tháng. Vùng IV tăng 250.000 đồng, từ 3.450.000 đồng/tháng lên 3.700.000 đồng/tháng.

Đối với mức lương tối thiểu theo giờ, vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II tăng từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III tăng từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; vùng IV tăng từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.

Như vậy, mức lương tối thiểu theo quy định mới tăng bình quân khoảng 7,2% so với mức lương tối thiểu đang áp dụng theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Danh mục địa bàn áp dụng mức lương tối thiểu theo vùng I, II, III và IV được quy định tại Phụ lục ban hành kèm theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP.

Việc áp dụng địa bàn vùng được xác định căn cứ theo nơi hoạt động của người sử dụng lao động. Trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì từng đơn vị, chi nhánh sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với địa bàn nơi hoạt động.

Đối với doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau thì áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất.

Trường hợp địa bàn có thay đổi về tên gọi hoặc bị chia tách thì tạm thời áp dụng mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới. Đối với địa bàn được thành lập mới từ một hoặc nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu cao nhất sẽ được áp dụng cho đến khi có quy định mới của Chính phủ.