Chính thức từ 1/1/2026: Lương tối thiểu 3,45 triệu đồng/tháng và danh sách những đối tượng được hưởng lợi

Từ 1/1/2026: Lương tối thiểu vùng thấp nhất 3,45 triệu đồng/tháng thay thế lương cơ sở trong tính trợ cấp thất nghiệp

Theo Luật Việc làm 2013 (Điều 50), trợ cấp thất nghiệp hàng tháng hiện nay được tính bằng 60% mức bình quân tiền lương đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc, nhưng không vượt quá mức trần theo quy định. Cụ thể, mức trần hiện tại được xác định riêng cho từng đối tượng: không quá 5 lần lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ Nhà nước, và không quá 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương theo doanh nghiệp.

Điều này đồng nghĩa, đến hết năm 2025, cách tính trần trợ cấp thất nghiệp vẫn khác nhau giữa khu vực công và khu vực doanh nghiệp.

Tuy nhiên, từ ngày 1/1/2026, khi Luật Việc làm 2025 có hiệu lực, cơ chế này sẽ được thống nhất. Theo Điều 39 Luật Việc làm 2025, trợ cấp thất nghiệp vẫn giữ nguyên tỷ lệ 60% tiền lương bình quân đóng bảo hiểm thất nghiệp, nhưng mức hưởng tối đa sẽ áp dụng chung dựa trên mức lương tối thiểu vùng, không còn phân biệt khu vực Nhà nước hay doanh nghiệp.

Cụ thể, trần trợ cấp thất nghiệp sẽ được xác định bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng. Như vậy, lương cơ sở sẽ chính thức không còn là căn cứ tính mức hưởng tối đa, kể cả với người lao động hưởng lương Nhà nước.

Hiện tại, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, mức lương tối thiểu vùng thấp nhất (vùng IV) là 3,45 triệu đồng/tháng. Nếu từ 1/1/2026 mức này chưa được điều chỉnh, đây sẽ là căn cứ để tính trần trợ cấp thất nghiệp cho người lao động tại vùng IV. Trong trường hợp mức lương tối thiểu vùng IV được điều chỉnh lên 3,7 triệu đồng/tháng, con số này sẽ trở thành mức căn cứ thấp nhất để tính trần trợ cấp thất nghiệp.

Như vậy, kể từ năm 2026, lương cơ sở sẽ không còn được sử dụng trong việc xác định trần trợ cấp thất nghiệp, thay vào đó toàn bộ sẽ dựa trên lương tối thiểu vùng.

3 chính sách tiền lương mới chính thức có hiệu lực từ tháng 8/2025

Điều chỉnh lương và phụ cấp cho lực lượng phòng thủ dân sự Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP ban hành ngày 9/7/2025 và có hiệu lực từ 23/8/2025, chế độ tiền lương, tiền công, tiền ăn và các khoản phụ cấp đặc thù đối với lực lượng tham gia phòng thủ dân sự đã được điều chỉnh.

Cụ thể, những người không hưởng lương từ ngân sách Nhà nước khi được huy động theo quyết định của cơ quan có thẩm quyền sẽ nhận trợ cấp ngày công, tiền ăn và các khoản phụ cấp đặc thù theo quy định. Đối với người đang hưởng lương từ ngân sách, cơ quan quản lý vẫn đảm bảo chi trả đầy đủ lương, phúc lợi, phụ cấp đi đường, tiền tàu xe và các khoản phụ cấp khác như phụ cấp khu vực hoặc phụ cấp làm việc trong môi trường độc hại nếu phát sinh.

Chủ tịch doanh nghiệp Nhà nước được tự quyết chính sách tiền lương và tiền thưởng Luật Quản lý và Đầu tư vốn Nhà nước tại doanh nghiệp, có hiệu lực từ 1/8/2025, trao quyền cho hội đồng thành viên hoặc chủ tịch công ty tại doanh nghiệp Nhà nước quyết định chính sách tiền lương, thù lao, tiền thưởng và các quyền lợi khác cho người lao động và đội ngũ quản lý. Chính phủ chỉ quy định tiền lương, thù lao và tiền thưởng của người đại diện chủ sở hữu trực tiếp và kiểm soát viên.

Theo đó, lương của các chức danh quản lý, người đại diện chủ sở hữu và kiểm soát viên sẽ chi trả từ quỹ lương chung của doanh nghiệp. Tiền thưởng được trích từ lợi nhuận sau thuế. Doanh nghiệp Nhà nước cũng được phép trích tối đa 50% lợi nhuận sau thuế lập Quỹ đầu tư phát triển và tối đa 3 tháng lương để hình thành Quỹ khen thưởng, phúc lợi.

Hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng cho người làm công tác chuyển đổi số Ngày 1/7/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 179/2025/NĐ-CP về chính sách hỗ trợ cho người làm công tác chuyên trách về chuyển đổi số, an toàn thông tin mạng và an ninh mạng.

Theo quy định, các đối tượng thuộc diện này sẽ được hỗ trợ 5 triệu đồng/tháng, chi trả cùng kỳ lương. Khoản hỗ trợ không dùng làm căn cứ đóng hoặc hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế. Chính sách này áp dụng từ 15/8/2025 cho đến khi cơ chế cải cách tiền lương mới được triển khai theo chủ trương của cấp có thẩm quyền.