So với Luật Việc làm 2013, Luật Việc làm 2025 đã mở rộng phạm vi bắt buộc tham gia Bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), nhằm bảo vệ quyền lợi người lao động trước bối cảnh thị trường lao động ngày càng đa dạng và linh hoạt. Theo Điều 31 của Luật mới, các nhóm đối tượng sau đây sẽ thuộc diện tham gia BHTN bắt buộc:
Người lao động có hợp đồng từ 1 tháng trở lên
Trước đây, Luật Việc làm 2013 chỉ bắt buộc tham gia BHTN đối với hợp đồng lao động từ đủ 3 tháng trở lên. Từ ngày 01/01/2026, mọi người lao động ký hợp đồng xác định thời hạn từ đủ 1 tháng trở lên đều phải tham gia BHTN. Quy định này cũng áp dụng với các hợp đồng được gọi bằng tên khác nhưng thực chất là quan hệ lao động có trả lương và chịu sự quản lý, giám sát của một bên.
Người làm việc không trọn thời gian
Lần đầu tiên, Luật Việc làm 2025 đưa nhóm lao động làm việc không trọn thời gian vào diện bắt buộc tham gia BHTN, nếu mức lương trong tháng đạt bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu để đóng BHXH bắt buộc. Thay đổi này nhằm bảo vệ quyền lợi của lực lượng lao động linh hoạt, vốn ngày càng phổ biến trong nền kinh tế hiện đại.
Người quản lý doanh nghiệp, hợp tác xã có hưởng lương
Luật mới cũng quy định rõ việc tham gia BHTN đối với người quản lý doanh nghiệp, kiểm soát viên, thành viên hội đồng quản trị, Tổng giám đốc, Giám đốc hợp tác xã… nếu có hưởng lương. Trước đây, nhóm này chưa được đề cập cụ thể trong Luật Việc làm 2013 mà chỉ xuất hiện trong các văn bản hướng dẫn dưới luật.
Ngoài ra, Luật Việc làm 2025 giao Ủy ban Thường vụ Quốc hội quyền quyết định việc tham gia BHTN đối với các đối tượng khác có việc làm và thu nhập ổn định theo đề xuất của Chính phủ, tạo cơ chế linh hoạt để tiếp tục mở rộng độ bao phủ trong tương lai.
