Chính thức từ 1/1/2026: Trợ cấp thất nghiệp tăng vọt lên 17,25 triệu/tháng, ai là người được hưởng nhiều nhất?

Tăng mức trợ cấp thất nghiệp từ 1/1/2026

Theo quy định của Luật Việc làm 2013, trợ cấp thất nghiệp (TCTN) hằng tháng được xác định bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 6 tháng liền kề trước khi người lao động thất nghiệp, nhưng không vượt quá mức trần nhất định. Cụ thể, mức tối đa là 5 lần lương cơ sở đối với người lao động hưởng lương theo chế độ do Nhà nước quy định, và 5 lần lương tối thiểu vùng đối với người lao động hưởng lương do doanh nghiệp quyết định.

Vì vậy, trước năm 2026, mức TCTN tối đa được áp dụng theo hai cách khác nhau: người lao động khu vực công được hưởng tối đa bằng 5 lần lương cơ sở, trong khi người lao động khu vực tư được hưởng tối đa bằng 5 lần lương tối thiểu vùng.

Tuy nhiên, Luật Việc làm 2025, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, đã thống nhất cách tính mức TCTN tối đa cho toàn bộ người lao động, không còn phân biệt khu vực công hay tư. Theo đó, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa sẽ được tính chung bằng 5 lần mức lương tối thiểu vùng.

Hiện nay, theo Nghị định 74/2024/NĐ-CP, lương tối thiểu vùng đang dao động từ 3,45 triệu đồng/tháng ở vùng IV đến 4,96 triệu đồng/tháng ở vùng I. Theo dự thảo điều chỉnh đầu năm 2026, mức lương này dự kiến tăng lên, dao động từ 3,7 triệu đồng/tháng ở vùng IV đến 5,31 triệu đồng/tháng ở vùng I.

Trên cơ sở đó, kể từ ngày 1/1/2026, nếu lương tối thiểu vùng giữ nguyên như hiện hành, mức TCTN tối đa sẽ tăng từ khoảng 11,7 triệu đồng/tháng (tính theo lương cơ sở 2,34 triệu đồng) lên tối thiểu 17,25 triệu đồng/tháng tại vùng IV. Trường hợp lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng theo dự thảo, mức trợ cấp thất nghiệp tối đa có thể đạt ít nhất 18,5 triệu đồng/tháng.

Như vậy, quy định mới giúp tất cả người lao động đều được hưởng mức trợ cấp thất nghiệp tối đa dựa trên lương tối thiểu vùng, qua đó nâng cao quyền lợi và tăng cường bảo đảm an sinh xã hội trong thời gian thất nghiệp.

Mức đóng và trách nhiệm tham gia bảo hiểm thất nghiệp từ năm 2026

Theo khoản 1 Điều 33 Luật Việc làm 2025, mức đóng và trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định rõ ràng. Cụ thể, người lao động đóng 1% tiền lương tháng; người sử dụng lao động đóng 1% trên quỹ tiền lương tháng của những lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp. Ngoài ra, Nhà nước hỗ trợ thêm 1% quỹ tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, khoản này do ngân sách trung ương bảo đảm.

Hằng tháng, doanh nghiệp có trách nhiệm đóng bảo hiểm thất nghiệp theo tỷ lệ nêu trên, đồng thời khấu trừ phần đóng của người lao động để nộp cùng lúc vào Quỹ bảo hiểm thất nghiệp.

Một số lưu ý quan trọng: đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm hoặc khoán tại doanh nghiệp, hợp tác xã, tổ hợp tác, hộ kinh doanh trong các lĩnh vực nông nghiệp, lâm nghiệp, ngư nghiệp, diêm nghiệp, doanh nghiệp được đăng ký đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chu kỳ hàng tháng, 3 tháng hoặc 6 tháng. Thời hạn đóng chậm nhất là ngày cuối cùng của tháng liền kề sau chu kỳ đã đăng ký. Thời điểm đóng bảo hiểm thất nghiệp được xác định trùng với thời điểm đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc. Trường hợp người lao động không hưởng lương từ 14 ngày trở lên trong tháng thì không phải đóng bảo hiểm thất nghiệp của tháng đó.

Về điều kiện nộp hồ sơ hưởng trợ cấp thất nghiệp, theo khoản 1 Điều 38 Luật Việc làm 2025, người lao động đang tham gia bảo hiểm thất nghiệp sẽ được hưởng trợ cấp nếu đáp ứng đầy đủ các điều kiện: chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt việc làm theo đúng quy định pháp luật, không thuộc trường hợp đơn phương chấm dứt hợp đồng trái luật hoặc nghỉ hưu hưởng lương hưu; đã đóng bảo hiểm thất nghiệp đủ 12 tháng trong vòng 24 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng. Riêng với hợp đồng lao động có thời hạn từ 1 tháng đến dưới 12 tháng, yêu cầu là đã đóng đủ 12 tháng trong 36 tháng trước khi chấm dứt hợp đồng.

Đặc biệt, người lao động phải nộp hồ sơ đề nghị hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời hạn 3 tháng kể từ ngày chấm dứt hợp đồng lao động, hợp đồng làm việc hoặc chấm dứt việc làm. Luật Việc làm 2025 sẽ chính thức có hiệu lực từ ngày 1/1/2026.