Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng: Hàng triệu người được hưởng

Bộ Nội vụ vừa trình Chính phủ dự thảo nghị định về mức lương cơ sở và chế độ tiền thưởng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang.

Theo dự thảo, mức lương cơ sở hiện hành 2,34 triệu đồng/tháng chỉ bằng 56,12% mức lương tối thiểu vùng bình quân trong khu vực doanh nghiệp, dẫn đến các mức lương khác trong bảng lương cũng thấp, khiến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang còn nhiều khó khăn.

Bên cạnh đó, việc sắp xếp lại các đơn vị hành chính, thực hiện mô hình chính quyền địa phương 2 cấp và các sửa đổi mới trong Luật Cán bộ, công chức 2025, Luật Viên chức 2025… khiến một số nhóm đối tượng theo Nghị định 73/2024 về điều chỉnh lương cơ sở trở nên không phù hợp.

Trên cơ sở đó, Bộ Nội vụ đề xuất tăng mức lương cơ sở từ 2,34 triệu đồng/tháng lên 2,53 triệu đồng/tháng, tương ứng tăng khoảng 8%, áp dụng từ ngày 1/7/2026. Mức lương cơ sở mới sẽ là căn cứ để tính lương trong các bảng lương, phụ cấp và thực hiện các chế độ khác theo quy định pháp luật, đồng thời tính hoạt động phí, sinh hoạt phí và các khoản trích khác theo mức lương cơ sở.

Bộ Nội vụ nhấn mạnh: “Việc tăng lương cơ sở lên 2,53 triệu đồng/tháng là cần thiết, giúp cải thiện đời sống người hưởng lương, tạo động lực làm việc, nâng cao chất lượng, hiệu quả công tác, đạo đức công vụ và nghề nghiệp, đồng thời nâng cao hiệu lực, hiệu quả hoạt động của hệ thống chính trị.”

Giữ nguyên cơ chế thưởng và rà soát thu nhập đặc thù

Cơ quan soạn thảo cũng đề xuất rà soát, điều chỉnh các quy định đối với những cơ quan, đơn vị đang áp dụng cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù ở Trung ương. Theo đó, phần chênh lệch giữa tiền lương và thu nhập tăng thêm của cán bộ, công chức, viên chức trong tháng 6/2026 sẽ được bảo lưu khi áp dụng mức lương cơ sở mới từ ngày 1/7/2026, sau khi cơ chế tài chính và thu nhập đặc thù được sửa đổi hoặc bãi bỏ.

Trong thời gian chưa sửa đổi hoặc bãi bỏ các cơ chế này, mức tiền lương và thu nhập tăng thêm hằng tháng sẽ được tính theo mức lương cơ sở 2,53 triệu đồng/tháng theo cơ chế đặc thù từ ngày 1/7/2026, đảm bảo không vượt quá mức tiền lương và thu nhập tăng thêm được hưởng trong tháng 6/2026 (không tính phần tăng do điều chỉnh hệ số lương ngạch, bậc khi nâng ngạch, nâng bậc).

Trường hợp tính theo nguyên tắc trên mà mức tiền lương và thu nhập tăng thêm theo cơ chế đặc thù từ 1/7/2026 thấp hơn mức lương theo quy định chung, thì sẽ áp dụng chế độ tiền lương theo quy định chung.

Về chế độ tiền thưởng, Bộ Nội vụ đề xuất giữ nguyên chính sách như tại Nghị định 73/2024/NĐ-CP, đồng thời hoàn thiện quy định về xử lý số dư quỹ tiền thưởng cuối năm, nhằm đảm bảo quỹ tiền thưởng của năm nào được sử dụng cho thành tích của năm đó và tránh những cách hiểu khác nhau trong quá trình thực hiện.