Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng/tháng từ 1/7: Cán bộ, công chức, viên chức được hưởng gì?

Sáng 21.4, Quốc hội thảo luận tại hội trường về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội, trong đó nội dung về chính sách tiền lương tiếp tục nhận được sự quan tâm của nhiều đại biểu.

Đại biểu Thạch Phước Bình (đoàn Vĩnh Long) cho biết những năm gần đây, Nhà nước đã có các bước điều chỉnh tích cực đối với lương cơ sở, từ mức 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, sau đó 2,34 triệu đồng/tháng và dự kiến tiếp tục tăng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1.7.2026.

Tuy nhiên, theo đại biểu, mức 2,53 triệu đồng/tháng dù là bước tiến về mặt kỹ thuật nhưng vẫn chưa đủ để bảo đảm mức sống cho phần lớn người lao động trong khu vực công, đặc biệt là người mới đi làm, không có thu nhập bổ sung hoặc sinh sống tại các đô thị lớn. Ông cho rằng mức này mới chỉ đáp ứng mục tiêu ổn định, chưa thực sự bảo đảm đời sống.

Phân tích thêm về chênh lệch thu nhập, đại biểu dẫn số liệu cho thấy từ năm 2026, lương tối thiểu vùng khu vực doanh nghiệp bình quân khoảng 4,47 triệu đồng/tháng, cao gần gấp đôi lương cơ sở dự kiến. Trong khi đó, nhiều chi phí thiết yếu như nhà ở, điện nước, y tế, giáo dục đều tăng nhanh hơn tốc độ tăng CPI, khiến áp lực chi tiêu của cán bộ, công chức, viên chức ngày càng lớn.

Từ thực tế này, đại biểu Thạch Phước Bình đề xuất phương án tăng lương cơ sở lên mức 2,65–2,7 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 13–15% so với hiện hành. Theo ông, đây là mức tăng hợp lý hơn trong giai đoạn hiện nay, vừa giúp thu hẹp khoảng cách với khu vực doanh nghiệp, vừa tạo cải thiện rõ rệt về thu nhập thực tế.

Đại biểu cũng nhấn mạnh, dù mức đề xuất vẫn chưa thể bảo đảm hoàn toàn “sống được bằng lương” ở đô thị lớn, nhưng sẽ giúp giảm phụ thuộc vào thu nhập ngoài lương, cải thiện tâm lý người lao động và tăng động lực làm việc, nhất là trong bối cảnh giá cả nhiều dịch vụ thiết yếu tăng cao.

Về khả năng cân đối ngân sách, ông cho rằng phương án 2,65–2,7 triệu đồng là khả thi nếu đi kèm tinh giản biên chế và cơ cấu lại chi tiêu công, qua đó hạn chế các khoản chi chưa hiệu quả. Đây được xem là bước điều chỉnh phù hợp, vừa bảo đảm tính thực tiễn, vừa tạo nền tảng cho các cải cách tiền lương sâu hơn trong thời gian tới.