Tăng lương từ 1.7.2026 chỉ là bước khởi đầu cho lộ trình dài hạn
Tại phiên thảo luận về kế hoạch phát triển kinh tế – xã hội, một số đại biểu Quốc hội đề xuất phương án tăng lương cơ sở lên mức 2,65 – 2,7 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 13 – 15% so với hiện hành, có thể áp dụng từ ngày 1/7/2026.
Trao đổi với báo Lao Động, bà Nguyễn Thị Việt Nga – Phó Trưởng Đoàn đại biểu Quốc hội TP Hải Phòng – cho rằng đây là một kiến nghị đáng chú ý, phản ánh đúng tâm tư của đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức hiện nay.
Theo đại biểu, phương án Chính phủ dự kiến điều chỉnh lên khoảng 2,53 triệu đồng/tháng, tăng khoảng 8% so với hiện hành, là bước đi cần thiết nhưng vẫn chưa theo kịp tốc độ tăng chi phí sinh hoạt và còn khoảng cách so với khu vực doanh nghiệp.
Bà Nguyễn Thị Việt Nga nhấn mạnh, việc xây dựng chính sách tiền lương không thể chỉ xuất phát từ nhu cầu tăng thu nhập, mà phải đặt trong tổng thể cân đối vĩ mô, đặc biệt là khả năng chi trả của ngân sách nhà nước và yêu cầu đảm bảo tính bền vững của cải cách tiền lương.
Theo đó, nếu tăng lên mức 2,7 triệu đồng/tháng nhưng không đi kèm các điều kiện như tinh giản biên chế, cơ cấu lại chi ngân sách và nâng cao hiệu quả khu vực công, sẽ dễ tạo áp lực lớn lên ngân sách, thậm chí ảnh hưởng đến ổn định kinh tế vĩ mô.
Từ phân tích này, đại biểu đề xuất việc tăng lương cơ sở cần được thực hiện theo lộ trình. Việc điều chỉnh lên 2,53 triệu đồng từ 1/7/2026 được xem là bước đi ngắn hạn cần thiết, đồng thời tiếp tục đánh giá tác động để tiến tới các mức cao hơn trong trung hạn, gắn với cải cách tổng thể theo tinh thần Nghị quyết 27.
Bà cũng khẳng định, tăng lương cơ sở là chủ trương đúng đắn nhưng phải đảm bảo ba điều kiện then chốt: kiểm soát lạm phát hiệu quả; cơ cấu lại chi ngân sách theo hướng bền vững; và gắn với cải cách bộ máy, nâng cao hiệu quả khu vực công.
“Nói cách khác, tăng lương là hợp lý nhưng phải đi cùng nền tảng tài chính đủ vững, để đảm bảo tính khả thi và lâu dài. Chỉ khi đó, chính sách mới không chỉ là tăng thu nhập, mà còn góp phần nâng cao chất lượng vận hành của bộ máy nhà nước,” đại biểu nhấn mạnh.
Ngoài tăng lương, cần có chính sách an sinh xã hội phù hợp
Đại biểu Phạm Văn Hòa (Đoàn Đồng Tháp) cho rằng việc điều chỉnh tăng lương cơ sở là cần thiết và mang lại tác động tích cực đối với đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức – những người hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Tuy nhiên, ông cũng lưu ý rằng nhóm lao động ngoài khu vực công như lao động tự do, hộ kinh doanh nhỏ lẻ, người thu nhập thấp sẽ không được hưởng lợi trực tiếp từ chính sách này. Trong khi đó, họ lại là nhóm dễ bị ảnh hưởng khi giá cả thị trường tăng lên, đặc biệt là các mặt hàng thiết yếu và chi phí sinh hoạt hằng ngày. Các đối tượng yếu thế như hộ nghèo, cận nghèo và đồng bào dân tộc thiểu số càng đối mặt nhiều khó khăn hơn.
Theo đại biểu Phạm Văn Hòa, chính vì vậy, song song với việc tăng lương cơ sở, Nhà nước cần triển khai các chính sách an sinh xã hội phù hợp để không ai bị bỏ lại phía sau và bảo đảm duy trì mức sống tối thiểu cho người dân.
Ông đề xuất một số giải pháp cụ thể như hỗ trợ nhà ở cho người thu nhập thấp, thực hiện đầy đủ các chế độ trợ cấp đối với nhóm bảo trợ xã hội, đồng thời mở rộng chính sách hỗ trợ vốn vay ưu đãi, thậm chí lãi suất 0% để giúp người dân tạo việc làm và ổn định sinh kế.
Đại biểu nhấn mạnh, dù tăng lương cơ sở và thúc đẩy tăng trưởng kinh tế là cần thiết, nhưng tác động của chính sách là không đồng đều giữa các nhóm thu nhập. Vì vậy, Chính phủ cần có thêm các giải pháp đồng bộ, thiết thực để hỗ trợ người thu nhập thấp tiếp cận tốt hơn các chính sách và ổn định đời sống.
