Năm 2026: Theo Nghị quyết 40, CBCCVC được nhận thêm tới 10,3 triệu/tháng?

Theo thông tin tổng hợp từ Thư viện Pháp luật, bắt đầu từ năm 2026, ngoài tiền lương theo quy định, cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) còn có thể được hưởng thêm nhiều khoản hỗ trợ theo Nghị quyết 40. Tổng mức hỗ trợ tối đa lên tới 10,3 triệu đồng/tháng đối với nữ và 10 triệu đồng/tháng đối với nam, bao gồm các khoản như hỗ trợ nhà ở, tiền ăn, chi phí đi lại và hỗ trợ bổ sung.

Cụ thể, với CBCCVC nữ, mức hỗ trợ tối đa 10,3 triệu đồng/tháng được cấu thành từ nhiều khoản khác nhau. Trong đó, hỗ trợ thuê nhà ở là 3,5 triệu đồng/tháng, áp dụng khi chưa được bố trí nhà ở công vụ hoặc nhà ở xã hội. Ngoài ra, người lao động còn được hỗ trợ tiền ăn 2 triệu đồng/tháng nhằm giảm bớt chi phí sinh hoạt.

Đáng chú ý, khoản hỗ trợ chi phí đi lại có thể lên tới 4 triệu đồng/tháng, dành cho trường hợp cơ quan chưa bố trí xe công vụ hoặc phương tiện đưa đón, đồng thời nơi công tác mới cách nơi đăng ký thường trú từ 120 km trở lên. Bên cạnh đó, CBCCVC nữ là người dân tộc thiểu số còn được hưởng thêm khoản hỗ trợ bổ sung tối đa 800.000 đồng/tháng, góp phần nâng tổng mức hỗ trợ lên mức cao nhất.

Đối với CBCCVC nam, tổng mức hỗ trợ tối đa là 10 triệu đồng/tháng với các khoản tương tự. Bao gồm 3,5 triệu đồng tiền hỗ trợ thuê nhà, 2 triệu đồng tiền ăn và tối đa 4 triệu đồng chi phí đi lại nếu đáp ứng điều kiện về khoảng cách và phương tiện. Riêng khoản hỗ trợ bổ sung dành cho nam là người dân tộc thiểu số có mức tối đa thấp hơn, khoảng 500.000 đồng/tháng.

Cần lưu ý rằng, các chính sách hỗ trợ này không áp dụng đại trà mà dành cho CBCCVC và người lao động trong các cơ quan, tổ chức thuộc Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc và các tổ chức chính trị - xã hội cấp tỉnh tại Đồng Nai. Đối tượng áp dụng là những người được điều động, luân chuyển, biệt phái hoặc bố trí công tác trên địa bàn tỉnh, nhằm tạo điều kiện ổn định cuộc sống và yên tâm công tác khi thay đổi nơi làm việc.

Ngoài ra, Nghị quyết 40 cũng quy định rõ cách tính thời gian hưởng các khoản hỗ trợ. Nếu thời gian công tác có phần lẻ dưới 10 ngày thì không được tính; từ đủ 10 ngày đến dưới 15 ngày được tính nửa tháng; và từ đủ 15 ngày trở lên sẽ được tính tròn một tháng. Quy định này nhằm đảm bảo tính minh bạch, công bằng trong quá trình chi trả.

Bên cạnh đó, việc điều động, luân chuyển hay biệt phái CBCCVC cũng phải dựa trên các tiêu chí cụ thể như phẩm chất chính trị, đạo đức, năng lực chuyên môn, nghiệp vụ cũng như nhu cầu thực tế của cơ quan, đơn vị. Đây là yếu tố quan trọng nhằm đảm bảo việc bố trí nhân sự phù hợp, phát huy hiệu quả công việc và đồng thời giúp chính sách hỗ trợ phát huy đúng mục tiêu đề ra.