Tài khoản dư dưới 500.000 đồng/tháng bị thu phí quản lý từ 1/12/2025: thực hư thế nào?

Mới: Phong tỏa tài khoản ngân hàng từ 1/1/2026 khi không nộp phạt hành chính theo Nghị định 296?

Ngày 28/6/2024, Ngân hàng Nhà nước Việt Nam ban hành Thông tư 18/2024/TT-NHNN, quy định về phí dịch vụ thẻ ngân hàng, có hiệu lực từ 01/7/2024. Theo đó, chỉ tổ chức phát hành thẻ (TCPHT) mới được thu phí đối với chủ thẻ, dựa trên Biểu phí dịch vụ thẻ đã công bố, đảm bảo các nguyên tắc:

Biểu phí nêu rõ các loại phí, mức phí áp dụng cho từng loại thẻ và dịch vụ.

Biểu phí phù hợp với pháp luật, được niêm yết công khai và cung cấp cho chủ thẻ trước khi sử dụng, cũng như khi có thay đổi.

Thời gian thông báo thay đổi phí tối thiểu là 7 ngày, được quy định rõ trong hợp đồng phát hành và sử dụng thẻ.

TCPHT không được thu thêm bất kỳ loại phí nào ngoài Biểu phí đã công bố.

Theo thông báo mới nhất, Eximbank sẽ thu phí quản lý tài khoản 11.000 đồng/tháng đối với các tài khoản có số dư dưới 500.000 đồng/tháng, áp dụng từ 01/12/2025. Trước đó, mức số dư bình quân để được miễn phí quản lý là 300.000 đồng/tháng.

Tương tự, Ngân hàng TMCP Quốc tế Việt Nam (VIB) áp dụng biểu phí mới từ 01/12/2025: các tài khoản thanh toán không phát sinh giao dịch trong 12 tháng liên tục sẽ bị thu 10.000 đồng/tháng (chưa gồm VAT), gọi là phí “đóng băng tài khoản cá nhân”. Với tài khoản không hoạt động nhưng số dư không đủ để thu phí, ngân hàng sẽ trích toàn bộ số dư còn lại; phần chưa đủ sẽ được miễn.

Căn cứ theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019 có quy định rằng:

Bên cạnh Eximbank và VIB, nhiều ngân hàng khác cũng áp dụng phí quản lý theo điều kiện số dư. Ví dụ, tại BIDV, theo biểu phí từ 10/5/2025:

Số dư bình quân dưới 2 triệu đồng: thu 5.000 đồng/tháng

Từ 2 - dưới 10 triệu đồng: thu 3.000 đồng/tháng

Từ 10 triệu đồng trở lên: miễn phí.

Đối tượng được sử dụng thẻ ngân hàng

Theo Điều 15 Thông tư 18/2024/TT-NHNN (sửa đổi bởi Điều 7 Thông tư 45/2025/TT-NHNN), đối tượng được sử dụng thẻ ngân hàng được quy định như sau:

Chủ thẻ chính là cá nhân:

Người từ đủ 18 tuổi trở lên, có năng lực hành vi dân sự đầy đủ, được sử dụng thẻ ghi nợ, thẻ tín dụng, thẻ trả trước.

Người từ đủ 15 tuổi đến chưa đủ 18 tuổi, không bị mất hoặc hạn chế năng lực hành vi dân sự, cũng được sử dụng các loại thẻ trên.

Chủ thẻ chính là tổ chức:

Tổ chức đủ điều kiện mở tài khoản thanh toán theo pháp luật được sử dụng thẻ ghi nợ.

Tổ chức là pháp nhân hợp pháp được phép sử dụng thẻ tín dụng, thẻ trả trước định danh.

Chủ thẻ chính là tổ chức phải ủy quyền bằng văn bản cho chủ thẻ phụ sử dụng thẻ theo quy định của Thông tư 45/2025/TT-NHNN và pháp luật về ủy quyền.

Chủ thẻ phụ:

Chủ thẻ chính cam kết bằng văn bản thực hiện toàn bộ nghĩa vụ phát sinh liên quan đến việc sử dụng thẻ của chủ thẻ phụ theo hợp đồng.

Chủ thẻ phụ được sử dụng thẻ theo chỉ định của chủ thẻ chính, với các mức tuổi:

Từ đủ 18 tuổi trở lên: sử dụng thẻ ghi nợ, thẻ tín dụng, thẻ trả trước.

Từ đủ 15 đến chưa đủ 18 tuổi: sử dụng thẻ ghi nợ, thẻ tín dụng, thẻ trả trước.

Từ đủ 6 đến chưa đủ 15 tuổi: sử dụng thẻ ghi nợ, thẻ trả trước nếu được người đại diện theo pháp luật (chủ thẻ chính) đồng ý bằng văn bản.

Người nước ngoài:

Nếu là chủ thẻ chính hoặc phụ, thời hạn sử dụng thẻ không vượt quá thời gian được phép cư trú còn lại tại Việt Nam.

Trách nhiệm của chủ thẻ:

Cung cấp đầy đủ, chính xác và kịp thời thông tin, tài liệu, dữ liệu theo yêu cầu của tổ chức phát hành thẻ (TCPHT) để xác minh khách hàng.

Chịu trách nhiệm về tính trung thực của thông tin cung cấp.

Khi sử dụng thẻ tín dụng hoặc thẻ ghi nợ thấu chi, phải sử dụng đúng mục đích và thanh toán đầy đủ, đúng hạn các khoản nợ gốc, lãi và phí theo hợp đồng.

Trách nhiệm của TCPHT:

Thực hiện các biện pháp cập nhật, kiểm tra, rà soát và nhận biết khách hàng trong quá trình sử dụng thẻ.

Trả lương qua tài khoản ngân hàng chưa thực hiện sinh trắc học có vi phạm pháp luật không?

Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019:

Người sử dụng lao động và người lao động thỏa thuận về hình thức trả lương theo thời gian, sản phẩm hoặc khoán.

Lương có thể trả bằng tiền mặt hoặc qua tài khoản ngân hàng cá nhân của người lao động. Trong trường hợp trả qua ngân hàng, người sử dụng lao động chịu các phí liên quan đến mở tài khoản và chuyển lương.

Chính phủ quy định chi tiết về việc này.

Do đó, nếu hợp đồng lao động đã thỏa thuận trả lương qua tài khoản, công ty thực hiện theo thỏa thuận. Việc người lao động chưa cập nhật thông tin sinh trắc học, dẫn đến không rút được tiền, không bắt buộc công ty phải trả lương bằng tiền mặt.

Như vậy, trong tình huống này, công ty không vi phạm pháp luật.