Tăng mức hưởng chế độ thai sản 2026: Lao động nữ được nhận bao nhiêu tiền theo quy định mới?

Tăng mức hưởng chế độ thai sản từ năm 2026

Theo Quyết định 595/QĐ-BHXH năm 2017, tiền lương tháng làm căn cứ đóng bảo hiểm xã hội (BHXH) bắt buộc không được thấp hơn mức lương tối thiểu vùng tại thời điểm đóng. Vì vậy, khi lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng, mức đóng BHXH tối thiểu cũng phải nâng theo.

Ngày 10/11/2025, Chính phủ ban hành Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, áp dụng từ 1/1/2026.

Theo đó, mức lương tối thiểu tháng làm căn cứ đóng BHXH bắt buộc tối thiểu từ năm 2026 là:

• Vùng I: 5.310.000 đồng/tháng

• Vùng II: 4.730.000 đồng/tháng

• Vùng III: 4.140.000 đồng/tháng

• Vùng IV: 3.700.000 đồng/tháng

Khi tiền lương đóng BHXH tăng, mức hưởng các chế độ liên quan, trong đó có thai sản, cũng sẽ được tính toán lại theo hướng tăng tương ứng.

Theo Luật Bảo hiểm xã hội 2024, lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản bằng 100% mức bình quân tiền lương tháng đóng BHXH của 6 tháng liền kề trước khi nghỉ việc. Do đó, từ năm 2026, với nền lương đóng cao hơn, số tiền trợ cấp thai sản mà người lao động nhận được cũng sẽ cao hơn trước.

Đối tượng và điều kiện hưởng chế độ thai sản năm 2026

Căn cứ Điều 50 Luật Bảo hiểm xã hội 2024, người tham gia BHXH bắt buộc được hưởng chế độ thai sản khi thuộc một trong các trường hợp sau:

• Lao động nữ mang thai hoặc sinh con.

• Lao động nữ mang thai hộ và người mẹ nhờ mang thai hộ.

• Người lao động nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi.

• Người lao động thực hiện biện pháp tránh thai tại cơ sở y tế.

• Lao động nam đang đóng BHXH có vợ sinh con hoặc vợ mang thai hộ sinh con.

Việc đáp ứng đủ điều kiện tham gia BHXH theo quy định là cơ sở để người lao động được giải quyết và chi trả chế độ thai sản đúng quy định từ năm 2026.

Điều kiện về thời gian đóng BHXH

Về điều kiện tham gia bảo hiểm xã hội, quy định được áp dụng như sau:

• Lao động nữ sinh con, mang thai hộ, nhờ mang thai hộ hoặc nhận nuôi con nuôi dưới 6 tháng tuổi phải đóng BHXH từ đủ 6 tháng trở lên trong vòng 12 tháng liền kề trước thời điểm sinh con hoặc nhận con.

• Trường hợp đã tham gia BHXH từ đủ 12 tháng trở lên nhưng phải nghỉ dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở y tế thì chỉ cần đóng đủ 3 tháng trong 12 tháng trước khi sinh.

• Lao động nữ điều trị vô sinh cần đóng BHXH tối thiểu 6 tháng trong thời gian 24 tháng trước khi sinh con.

Đáng lưu ý, nếu người lao động đã đáp ứng đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản nhưng chấm dứt hợp đồng lao động trước khi sinh con hoặc nhận con nuôi thì vẫn được cơ quan BHXH giải quyết chế độ theo quy định. Tuy nhiên, khoảng thời gian hưởng thai sản sẽ không được tính là thời gian tham gia đóng BHXH.