Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%. Đồng thời, Luật Nhà giáo lần đầu tiên quy định lương của nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Bên cạnh đó, các quy định mới về phụ cấp đặc biệt và phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP, Thông tư 24/2025/TT-BNV cũng góp phần tạo nên đợt điều chỉnh tiền lương đáng chú ý trong năm 2026.
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng áp dụng với người lao động làm việc theo hợp đồng được điều chỉnh tăng từ 250.000 – 350.000 đồng/tháng so với quy định trước đó.
Cụ thể:
-
Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng;
-
Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng;
-
Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng;
-
Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng.
Lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất
Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1/2026 xác định lương nhà giáo được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Ngoài lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng thêm các khoản phụ cấp phù hợp với tính chất công việc và điều kiện từng vùng.
Những nhóm được hưởng chính sách cao hơn gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và một số ngành nghề đặc thù. Với cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn
Thông tư 24/2025/TT-BNV (hiệu lực từ 1/1/2026) hướng dẫn thực hiện chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại đảo xa đất liền, khu vực biên giới và địa bàn có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn.
Phụ cấp được tính theo tỷ lệ % trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với lực lượng vũ trang. Ba mức áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo địa bàn công tác.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo kể từ ngày 1/1/2026.
Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với Cục thuộc Bộ được phân loại cụ thể: Cục loại 2 giữ nguyên hệ số như hiện hành; Cục loại 1 được nâng hệ số cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.
Đáng chú ý, nghị định cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cấp xã. Cụ thể:
-
Chủ tịch UBND cấp xã: hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,6 tại các tỉnh, thành phố còn lại.
-
Phó Chủ tịch UBND cấp xã: hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,5 tại các địa phương khác.
-
Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã: hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,25 tại các địa bàn còn lại.
-
Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã: hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,15 tại các địa phương khác.
Việc điều chỉnh này được kỳ vọng góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương, bảo đảm tương quan phù hợp giữa các cấp quản lý và địa bàn công tác.
