Trước và sau cải cách tiền lương, mức lương cao nhất và thấp nhất chênh lệch bao nhiêu?

Mức lương cao nhất và thấp nhất trước cải cách tiền lương

Trước khi cải cách tiền lương vào ngày 1/7/2024, mức lương của công chức được tính theo hệ số và mức lương cơ sở.

Công thức tính như sau:

Lương công chức = Hệ số x Mức lương cơ sở.

Chuyên gia cao cấp không giữ chức danh lãnh đạo trong các lĩnh vực gồm chính trị, hành chính, kinh tế, khoa học, kỹ thuật, giáo dục, y tế, văn hóa và nghệ thuật là những đối tượng được hưởng mức lương cao nhất. Điều này được quy định tại Bảng 1 Phụ lục được ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP. Hệ số lương của các vị trị này 10,0 tương đương 18,0 triệu đồng/tháng.

Trước cải cách tiền lương, công chức nhóm C3 bậc 1 loại C có hệ số lương thấp nhất là 1.35. Điều này được quy định tại Mục 6 Bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ đối với cán bộ, công chức trong cơ quan nhà nước ban hành kèm theo Nghị định 204/2004/NĐ-CP bổ sung bởi Điểm đ Khoản 2 Điều 1 Nghị định 17/2013/NĐ-CP.

Cũng áp dụng công thức tính lương công chức = Hệ số x Mức lương cơ sở, mức lương thấp nhất hiện nay đối với công chức là 2.430.000 triệu đồng/tháng.

Mức lương cao nhất và thấp nhất sau cải cách tiền lương

Sau cải cách tiền lương từ 1/7/2024, theo tinh thần Nghị quyết 27 năm 2018, không có quy định cụ thể về mức lương cao nhất của công chức, viên chức. Tuy nhiên, chính sách tiền lương mới có thể sẽ mở rộng. Hiện nay, bậc lương được xếp từ 1 đến 10 với hệ số 2,34. Khi cải cách tiền lương, bậc lương có thể mở rộng từ 1 đến 12 và bắt đầu với hệ số 2,68.

Khi đó, bậc lương cao của công chức có thể lên đến 12. Như vậy, dự kiến số tiền lương cao nhất cũng cao hơn mức 18,0 triệu đồng/tháng như hiện nay.

Bên cạnh đó, chính sách tiền lương mới cũng có quy định tiền lương cơ bản chiếm khoảng 70% tổng quỹ lương, các loại phụ cấp chiếm tối đa 30% tổng quỹ lương và bổ sung tiền thưởng (quỹ tiền thưởng bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp). Nếu tính cả lương cơ bản, phụ cấp và tiền thưởng thì tiền lương của công chức sẽ tăng lên nhiều hơn.

Về mức lương thấp nhất, mới đây, Hội đồng Tiền lương Quốc gia đã chốt đề xuất trình Chính phủ về mức lương tối thiểu vùng dự kiến từ 1/7/2024. Mức này dự kiến sẽ tăng 6% so với mức lương tối thiểu vùng hiện nay.

Mức lương tối thiểu vùng dự kiến tăng như sau:

Vùng 1: 4.960.000 đồng/tháng.

Vùng 2: 4.410.000 đồng/tháng.

Vùng 3: 3.860.000 đồng/tháng.

Vùng 4: 3.450.000 đồng/tháng.

Như vậy, mức lương thấp nhất bình quân ở khu vực doanh nghiệp sau khi tăng lương tối thiểu vùng có thể rơi vào khoảng 4,1 triệu đồng/tháng.

Mục tiêu của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 là tăng mức lương công chức, viên chức để thu hẹp khoảng cách chênh lệch giữa khu vực công với khu vực doanh nghiệp. Do đó, mức lương thấp nhất của công chức có thể được nâng lên khoảng 4,1 triệu đồng/tháng.

Theo lộ trình cải cách tiền lương, đến năm 2025, dự kiến mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức cao hơn mức lương thấp nhất bình quân các vùng của khu vực doanh nghiệp. Tiến tới năm 2030, mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức dự kiến bằng hoặc cao hơn mức lương thấp nhất của vùng cao nhất của khu vực doanh nghiệp.

Tác giả: Thanh Huyền