Cách tính tiền lương nếu đi làm Tết dương lịch: Người lao động sẽ nhận được ít nhất bằng 300% lương ngày thường?

Kỳ nghỉ Tết Dương lịch đang đến gần, rất nhiều người đã lên kế hoạch đi chơi hay du lịch cho riêng mình. Tuy nhiên, theo yêu cầu công việc, vẫn có nhiều người vẫn cặm cụi làm việc. Vậy, trong ngày nghỉ lễ này, người lao động sẽ được trả tiền công như thế nào?

Căn cứ theo Khoản a, Điều 112, Bộ luật lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm việc mà được hưởng nguyên lương trong ngày sau:

Tết Dương lịch 2024 người lao động được nghỉ mấy ngày?

Ở Việt Nam, ngày lễ Tết Dương lịch không phải là ngày lễ lớn nhất trong năm nhưng là ngày được nhiều người lao động mong chờ bởi dịp này, người lao động được nghỉ làm, học sinh, sinh viên sẽ được nghỉ học. Theo quy định tại Khoản 1, Điều 112, Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động được nghỉ làm, hưởng nguyên lương trong ngày Tết Dương lịch hàng năm.

Ngày Tết Dương lịch năm 2024 rơi vào thứ Hai ngày 1/1/2024. Do đó, người lao động sẽ được nghỉ ngày thứ Hai trong tuần đầu tiên của năm 2024. Tuy nhiên, ngày 30 và 31/12/2023 lại rơi vào thứ Bảy và Chủ nhật. Do đó, trong đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động tại cơ quan Nhà nước có đợt nghỉ kéo dài 3 ngày liên tục.

Với người lao động có chế độ nghỉ 2 ngày/tuần (thứ Bảy, Chủ nhật), dịp Tết Dương lịch 2024 sẽ được nghỉ 3 ngày liên tiếp, trong đó, có 2 ngày nghỉ hàng tuần và 1 ngày nghỉ lễ (thứ Hai).

Nếu người lao động làm việc tại đơn vị có chế độ 1 ngày hoặc 1,5 ngày nghỉ hàng tuần (làm việc nửa ngày hoặc cả ngày thứ Bảy) thì người lao động có đợt nghỉ Tết Dương lịch 2024 kéo dài 2 ngày hoặc 2,5 ngày liên tục.

Cách tính tiền công khi đi làm ngày Tết Dương lịch

Tùy vào cách tính tiền lương và thời gian làm việc mà mức lương người lao động được hưởng khi đi làm vào ngày nghỉ lễ sẽ có công thức tính khác nhau.

Tại Điều 98, Bộ luật lao động 2019 quy định về mức lương làm thêm giờ cụ thể: Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày. Cách tính như sau:

+ Đối với người lao động hưởng lương theo thời gian:

Tiền lương làm thêm giờ = Tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm vào ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với tiền lương giờ thực trả của công việc đang làm X Số giờ làm thêm.

+ Đối với người lao động hưởng lương theo sản phẩm:

Tiền lương làm thêm giờ = Đơn giá tiền lương SP của ngày làm việc bình thường X Mức ít nhất 300% so với đơn giá tiền lương SP X Số SP làm thêm.

Ngoài ra, người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Thời gian giữa 2 kỳ nghỉ Tết Dương lịch và Tết m lịch cũng gần nhau và trong bối cảnh kinh tế gặp nhiều khó khăn, lựa chọn đi làm vào ngày Tết Dương lịch cũng có thể giúp gia tăng đáng kể thu nhập của người lao động, phần nào vượt qua khó khăn trước mắt.

Tác giả: Vũ Thêm