Choáng với mức thưởng Tết Bính Ngọ 2026 cao nhất Việt Nam: Cụ thể là bao nhiêu tiền?

Mức thưởng Tết 2026 cao nhất được ghi nhận

Theo báo cáo kinh tế – xã hội tháng 1 của Bộ Tài chính, thị trường lao động Việt Nam năm 2025 ghi nhận nhiều tín hiệu khởi sắc, trong đó nổi bật là thông tin về thưởng Tết Nguyên đán Bính Ngọ 2026. Cụ thể, mức thưởng Tết cao nhất được thống kê lên tới 1,84 tỷ đồng/người.

Sở Nội vụ TP.HCM cho biết, khoản thưởng “khủng” 1,841 tỷ đồng này thuộc về một doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) hoạt động trên địa bàn thành phố. Dù gây choáng ngợp với nhiều người lao động, con số này vẫn thấp hơn kỷ lục của năm trước khoảng 67 triệu đồng.

Không chỉ xuất hiện những mức thưởng cá biệt ấn tượng, mặt bằng chung thu nhập dịp Tết cũng ghi nhận sự cải thiện rõ rệt. Bộ Tài chính thông tin, thưởng Tết Âm lịch bình quân năm nay đạt khoảng 8,53 triệu đồng/người, tăng 11% so với Tết năm ngoái.

Cùng với đó, bức tranh tiền lương và việc làm trong năm 2025 tiếp tục khởi sắc khi số lao động hưởng trợ cấp thất nghiệp giảm 12,8%, tiền lương bình quân tăng khoảng 10%. Đáng chú ý, tình trạng nợ lương – vấn đề thường gây lo ngại mỗi dịp cuối năm – đã giảm mạnh, cả nước chỉ còn 10 doanh nghiệp ghi nhận nợ lương người lao động.

Theo ông Phạm Trường Giang, thu nhập bình quân của người lao động trong năm 2025 đã đạt khoảng 9,76 triệu đồng/tháng, tăng 11% so với năm 2024. Xét theo từng khu vực, khối doanh nghiệp 100% vốn Nhà nước ghi nhận mức lương cao nhất với bình quân 12,89 triệu đồng/tháng, tăng tới 18%. Xếp sau là doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài (FDI) với mức 10,17 triệu đồng/tháng, tăng 10%, trong khi khu vực doanh nghiệp dân doanh đạt khoảng 8,66 triệu đồng/tháng, tăng 7%.

Đối với thưởng Tết, thống kê từ Cục Tiền lương và Bảo hiểm xã hội cho thấy mức thưởng bình quân Tết Nguyên đán đạt 8,69 triệu đồng/người, tăng 13% so với Tết Ất Tỵ 2025. Cụ thể, người lao động trong khối doanh nghiệp Nhà nước nhận mức thưởng trung bình khoảng 9,44 triệu đồng/người, tăng 23%; khối FDI đạt 9,21 triệu đồng/người, tăng 12%; còn khu vực doanh nghiệp dân doanh đạt 7,37 triệu đồng/người, tăng 9%.

Đánh giá về những chuyển biến tích cực này, ông Giang cho rằng việc tiền lương và thưởng cùng tăng trong năm 2025 mang ý nghĩa quan trọng, góp phần cải thiện thu nhập, ổn định đời sống cho người lao động, đồng thời tăng mức độ gắn bó với doanh nghiệp và hạn chế tình trạng dịch chuyển lao động.

Ở chiều ngược lại, sự ổn định về nhân sự cùng chính sách đãi ngộ phù hợp cũng tạo nền tảng để doanh nghiệp nâng cao năng suất lao động. Theo ông Giang, đây là yếu tố then chốt giúp nền kinh tế có thêm dư địa để hướng tới mục tiêu tăng trưởng hai con số trong năm 2026.