Danh sách người được tăng lương cao nhất năm 2026 mới nhất: Bạn có thuộc nhóm hưởng lợi?

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân 7,2%. Cùng với đó, Luật Nhà giáo lần đầu tiên quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Ngoài ra, các quy định mới về phụ cấp đặc biệt và phụ cấp chức vụ lãnh đạo theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP và Thông tư 24/2025/TT-BNV cũng góp phần tạo nên những thay đổi đáng chú ý về chính sách tiền lương trong năm 2026.

Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, mức lương tối thiểu tháng áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng được điều chỉnh tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng/tháng so với trước đây.

Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng mới được quy định như sau: Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng. Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng. Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng. Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng.

Lương nhà giáo được ưu tiên xếp cao nhất

Luật Nhà giáo có hiệu lực từ ngày 1/1/2026 quy định tiền lương của nhà giáo được xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Bên cạnh mức lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng các khoản phụ cấp phù hợp với đặc thù công việc và điều kiện từng địa bàn.

Một số nhóm giáo viên được hưởng chính sách ưu đãi cao hơn, gồm giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo; địa bàn có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên tại các trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và một số ngành nghề đặc thù khác.

Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, việc chi trả tiền lương cho giáo viên sẽ thực hiện theo quy định của pháp luật lao động và thỏa thuận giữa người lao động với đơn vị sử dụng lao động.

Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho vùng khó khăn

Theo Thông tư 24/2025/TT-BNV có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, Nhà nước bổ sung chế độ phụ cấp đặc biệt đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại các khu vực có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn như đảo xa đất liền, khu vực biên giới hoặc địa bàn đặc thù.

Mức phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng với phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có); đối với lực lượng vũ trang sẽ tính trên lương và phụ cấp quân hàm. Ba mức phụ cấp được áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo điều kiện cụ thể của từng địa bàn công tác.

Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Nghị định 07/2026/NĐ-CP sửa đổi, bổ sung một số quy định về chế độ tiền lương đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang, trong đó điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1/1/2026.

Theo quy định mới, hệ số phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với các Cục thuộc Bộ được phân loại cụ thể. Cục loại 2 giữ nguyên hệ số như hiện hành, trong khi Cục loại 1 được tăng hệ số phụ cấp cao hơn 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.

Đáng chú ý, nghị định cũng bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với một số chức danh ở cấp xã. Cụ thể, Chủ tịch UBND cấp xã được hưởng hệ số phụ cấp 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM, và 0,6 tại các tỉnh, thành phố còn lại. Phó Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP.HCM, và 0,5 tại các địa phương khác.

Ngoài ra, Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã được hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM, 0,25 tại các địa bàn còn lại; Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP.HCM, và 0,15 tại các địa phương khác.

Việc điều chỉnh các mức phụ cấp này được kỳ vọng góp phần hoàn thiện chính sách tiền lương, đồng thời bảo đảm sự tương quan hợp lý giữa các cấp quản lý và từng địa bàn công tác.