Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP quy định mức lương tối thiểu đối với người lao động làm việc theo hợp đồng lao động, có hiệu lực từ ngày 1.1.2026, lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng khoảng 7,2% so với năm 2025. Trong đó, mức tăng cao nhất thuộc về vùng I với 350.000 đồng/tháng, trong khi vùng IV tăng thấp nhất là 250.000 đồng/tháng.
Cụ thể, mức lương tối thiểu tháng tại 4 vùng được điều chỉnh như sau: vùng I tăng từ 4,96 triệu đồng lên 5,31 triệu đồng/tháng (tăng 350.000 đồng, tương đương 7,06%); vùng II tăng từ 4,41 triệu đồng lên 4,73 triệu đồng/tháng (tăng 320.000 đồng, tương đương 7,26%); vùng III tăng từ 3,86 triệu đồng lên 4,14 triệu đồng/tháng (tăng 280.000 đồng, tương đương 7,25%); vùng IV tăng từ 3,45 triệu đồng lên 3,7 triệu đồng/tháng (tăng 250.000 đồng, tương đương 7,25%).
Mức lương tối thiểu theo giờ cũng được điều chỉnh tăng. Cụ thể, vùng I tăng từ 23.800 đồng/giờ lên 25.500 đồng/giờ; vùng II từ 21.200 đồng/giờ lên 22.700 đồng/giờ; vùng III từ 18.600 đồng/giờ lên 20.000 đồng/giờ; và vùng IV từ 16.600 đồng/giờ lên 17.800 đồng/giờ.
Như vậy, mức lương tối thiểu giữa các vùng vẫn có sự chênh lệch đáng kể. Vùng I hiện cao hơn vùng II khoảng 580.000 đồng/tháng, cao hơn vùng III khoảng 1,17 triệu đồng/tháng và cao hơn vùng IV tới 1,61 triệu đồng/tháng, tương đương khoảng 43,5%.
Theo quy định của Bộ luật Lao động 2019, tiền lương là khoản tiền mà người sử dụng lao động trả cho người lao động theo thỏa thuận để thực hiện công việc, bao gồm mức lương theo công việc hoặc chức danh, phụ cấp lương và các khoản bổ sung khác. Trong đó, lương tối thiểu được xác định là mức thấp nhất trả cho người lao động làm công việc giản đơn trong điều kiện lao động bình thường, nhằm đảm bảo mức sống tối thiểu cho bản thân người lao động và gia đình, phù hợp với điều kiện phát triển kinh tế - xã hội.
Vì vậy, mức lương tối thiểu vùng năm 2026 nêu trên mới chỉ là mức lương cơ bản, chưa bao gồm các khoản phụ cấp và bổ sung khác mà người lao động có thể được hưởng.
Lao động làm việc trong khu công nghiệp nằm trên nhiều địa bàn được hưởng lương tối thiểu cao nhất
Nghị định 293 quy định rõ việc xác định vùng áp dụng mức lương tối thiểu dựa trên địa bàn hoạt động của người sử dụng lao động.
Theo đó, doanh nghiệp hoạt động tại địa bàn thuộc vùng nào sẽ áp dụng mức lương tối thiểu tương ứng với vùng đó.
Trường hợp người sử dụng lao động có đơn vị hoặc chi nhánh hoạt động tại nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mỗi đơn vị, chi nhánh sẽ thực hiện mức lương tối thiểu theo địa bàn nơi đặt cơ sở hoạt động.
Đối với các doanh nghiệp hoạt động trong khu công nghiệp, khu chế xuất, khu công nghệ cao hoặc khu công nghệ số tập trung nằm trên nhiều địa bàn có mức lương tối thiểu khác nhau, mức lương tối thiểu được áp dụng sẽ là mức cao nhất trong các địa bàn đó.
Ngoài ra, nếu địa bàn hoạt động của doanh nghiệp có sự thay đổi tên gọi hoặc bị chia tách, mức lương tối thiểu của địa bàn trước khi thay đổi vẫn được tạm thời áp dụng cho đến khi Chính phủ ban hành quy định mới.
Trong trường hợp địa bàn mới được thành lập từ một hoặc nhiều khu vực có mức lương tối thiểu khác nhau, doanh nghiệp tại khu vực đó sẽ áp dụng mức lương tối thiểu cao nhất cho đến khi có quy định mới từ Chính phủ.
