Theo thông tin từ Thư viện Pháp luật, trên cơ sở xem xét báo cáo của Ban Tổ chức Trung ương về Đề án “Quy định một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, bố trí, sử dụng và đãi ngộ cán bộ”, Bộ Chính trị đã ban hành Kết luận 205-KL/TW năm 2025.
Tại tiết 4, tiểu mục c, Mục 3 của Kết luận này nêu rõ một số cơ chế đặc biệt trong tuyển dụng, sử dụng và chế độ đãi ngộ đối với cán bộ, công chức, viên chức (CBCCVC) có thành tích công tác đặc biệt xuất sắc. Đây là những cá nhân có kết quả công việc nổi bật, tạo ra sản phẩm cụ thể mang lại hiệu quả cao, đóng góp quan trọng cho sự phát triển của ngành, lĩnh vực, địa phương hoặc đất nước.
Về chế độ đãi ngộ, Kết luận 205 quy định một số chính sách đáng chú ý. Trong đó, sinh viên sau khi được tuyển dụng vào làm công chức, viên chức sẽ được hưởng 100% mức lương theo quy định và được hưởng thêm phụ cấp tối thiểu bằng 150% mức lương theo hệ số lương hiện hưởng trong thời hạn 5 năm kể từ ngày có quyết định tuyển dụng. Khoản phụ cấp này không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Đối với nhà khoa học trẻ, chuyên gia, nhà khoa học đầu ngành, người có trình độ chuyên môn cao hoặc nhà quản lý, quản trị doanh nghiệp được tuyển dụng, mức đãi ngộ có thể cao hơn. Nhóm đối tượng này được hưởng lương cùng phụ cấp tăng thêm hằng tháng tối thiểu 300% mức lương của vị trí việc làm trong thời hạn 5 năm, đồng thời có thể áp dụng cơ chế tiền lương, tiền thưởng đặc biệt theo thỏa thuận nếu đạt thành tích xuất sắc trong hoạt động công vụ.
Ngoài ra, cán bộ, công chức, viên chức có thành tích nổi bật còn được xem xét nâng ít nhất một bậc lương so với hệ số lương hiện hưởng và được hưởng phụ cấp tăng thêm tối đa 300% mức lương hiện hưởng. Khoản phụ cấp này cũng không dùng để tính đóng bảo hiểm xã hội và bảo hiểm y tế.
Như vậy, theo Kết luận 205, CBCCVC có thành tích đặc biệt xuất sắc có thể được hưởng cơ chế đãi ngộ đặc biệt, trong đó có phụ cấp tăng thêm tới 300% mức lương hiện hưởng nhằm khuyến khích và thu hút nhân tài.
Bên cạnh đó, theo Điều 10 Luật Cán bộ, công chức 2025, cán bộ, công chức còn có các quyền liên quan đến tiền lương và thu nhập như được hưởng tiền lương, tiền thưởng và các khoản thu nhập khác theo kết quả thực hiện nhiệm vụ; được thanh toán tiền làm thêm giờ, tiền làm việc ban đêm, công tác phí và các chế độ khác theo quy định.
Đồng thời, những người làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn hoặc trong môi trường nặng nhọc, độc hại, nguy hiểm cũng được hưởng phụ cấp và các chính sách ưu đãi theo quy định của pháp luật.
