Xếp lương với người được tuyển dụng vào công chức
Từ ngày 1.3.2026, Thông tư 1/2026/TT-BNV của Bộ Nội vụ có hiệu lực, hướng dẫn việc xếp lương đối với người được tuyển dụng vào công chức.
Theo quy định, việc xếp lương dựa trên hệ số lương đang hưởng theo các bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ ban hành kèm Nghị định 204/2004/NĐ-CP, đồng thời xem xét phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có) và ngạch công chức của vị trí mới.
Trường hợp hệ số bậc lương của ngạch công chức mới trùng với hệ số đang hưởng, người lao động được xếp ngang bậc lương và tiếp tục hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Thời điểm hưởng lương mới tính từ ngày ký quyết định xếp lương.
Nếu hệ số bậc lương khác với hệ số đang hưởng, việc xếp lương sẽ được xác định theo từng trường hợp cụ thể. Với người chưa hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, cơ quan có thẩm quyền căn cứ hệ số lương hiện tại để xếp vào bậc gần nhất trong ngạch mới.
Đối với người đang hưởng phụ cấp thâm niên vượt khung, việc xếp lương căn cứ vào tổng hệ số lương và phụ cấp thâm niên vượt khung đang hưởng để xác định bậc lương tương ứng. Nếu mức này cao hơn bậc cuối của ngạch công chức mới, người lao động được xếp ở bậc cuối và hưởng thêm hệ số chênh lệch bảo lưu.
Thực hiện tăng mức lương cơ sở, lương hưu từ tháng 3
Theo Công văn 38/TTg-QHĐP ban hành ngày 9.1.2026 về triển khai Nghị quyết tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, việc điều chỉnh lương cơ sở và lương hưu là một trong những nhiệm vụ trọng tâm của Chính phủ.
Theo đó, trong tháng 3.2026, Chính phủ yêu cầu thực hiện điều chỉnh lương cơ sở, lương hưu cùng một số loại phụ cấp, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội theo Kết luận 206-KL/TW năm 2025.
Tăng tuổi nghỉ hưu năm 2026
Theo Điều 169 Bộ luật Lao động năm 2019, người lao động khi đáp ứng đủ điều kiện về thời gian đóng bảo hiểm xã hội theo quy định sẽ được hưởng lương hưu khi đạt độ tuổi nghỉ hưu theo quy định.
Tuổi nghỉ hưu của người lao động làm việc trong điều kiện lao động bình thường đang được điều chỉnh theo lộ trình tăng dần. Mục tiêu đến năm 2028, lao động nam sẽ nghỉ hưu ở tuổi 62; còn lao động nữ sẽ đạt mốc 60 tuổi vào năm 2035.
Nghị định 135/2020/NĐ-CP quy định rõ lộ trình tăng tuổi nghỉ hưu. Cụ thể, từ năm 2021, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 60 tuổi 3 tháng và của lao động nữ là 55 tuổi 4 tháng. Sau đó, mỗi năm tăng thêm 3 tháng đối với nam và 4 tháng đối với nữ.
Theo lộ trình này, đến năm 2026, tuổi nghỉ hưu của lao động nam là 61 tuổi 6 tháng, còn lao động nữ là 57 tuổi. Người lao động sẽ bắt đầu nhận lương hưu từ ngày đầu tiên của tháng liền kề sau khi chính thức nghỉ hưu.
