Những ngày gần đây, mạng xã hội lan truyền thông tin cho rằng cơ quan chức năng đang xem xét hoán đổi ngày làm việc để nối kỳ nghỉ Giỗ Tổ Hùng Vương với dịp lễ 30/4 và 1/5, tạo thành kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày liên tiếp, tương tự kỳ nghỉ Tết Nguyên đán năm 2026. Nhiều ý kiến còn đề xuất cho người lao động nghỉ thêm ngày 28 và 29/4 rồi làm bù vào các ngày thứ bảy sau đó để có thể nghỉ liền từ 25/4 đến 3/5.
Tuy nhiên, đại diện Cục Việc làm (Bộ Nội vụ) khẳng định số ngày nghỉ lễ đã được quy định trong Bộ luật Lao động 2019 và hiện chưa có đề xuất điều chỉnh. Năm 2026, Giỗ Tổ Hùng Vương (10/3 âm lịch) rơi vào Chủ nhật 26/4 nên người lao động sẽ được nghỉ bù vào thứ Hai (27/4), tạo thành kỳ nghỉ 3 ngày. Trong khi đó, dịp lễ 30/4 và 1/5 rơi vào thứ Năm và thứ Sáu, nên những người không làm việc thứ Bảy sẽ được nghỉ liên tục 4 ngày, từ 30/4 đến hết 3/5.
Do hai kỳ nghỉ diễn ra gần nhau, người lao động sẽ đi làm lại vào ngày 28 và 29/4 trước khi bước vào kỳ nghỉ lễ tiếp theo, chứ không có kỳ nghỉ kéo dài 9 ngày như thông tin đang lan truyền. Theo Điều 112 Bộ luật Lao động 2019, người lao động tại Việt Nam được nghỉ 11 ngày lễ, Tết hưởng nguyên lương mỗi năm.
Các ngày nghỉ lễ còn lại trong năm 2026
Sau kỳ nghỉ 30/4 và 1/5, người lao động sẽ tiếp tục có kỳ nghỉ dịp Quốc khánh 2/9. Theo phương án dự kiến, cán bộ, công chức, viên chức và người lao động được nghỉ từ thứ Bảy (29/8) đến hết thứ Tư (2/9), tổng cộng 5 ngày, bao gồm 2 ngày nghỉ lễ theo quy định, 2 ngày nghỉ cuối tuần và 1 ngày nghỉ do hoán đổi lịch làm việc.
Đối với khối doanh nghiệp, người sử dụng lao động sẽ quyết định phương án nghỉ lễ 2/9, trong đó người lao động được nghỉ ngày 2/9 và thêm một ngày liền kề trước hoặc sau. Phương án này phải được thông báo cho người lao động ít nhất 30 ngày trước khi thực hiện.
Đáng chú ý, Tổng Bí thư Tô Lâm đã ký ban hành Nghị quyết 80 của Bộ Chính trị về phát triển văn hóa Việt Nam, trong đó thống nhất chọn ngày 24/11 hằng năm là “Ngày Văn hóa Việt Nam” và được nghỉ hưởng nguyên lương. Năm 2026, ngày này rơi vào thứ Ba nên người lao động sẽ được nghỉ 1 ngày. Như vậy, sau khi thể chế hóa chủ trương này, tổng số ngày nghỉ lễ, Tết trong năm 2026 sẽ tăng lên 12 ngày.
Nghỉ việc riêng, nghỉ không hưởng lương
Theo Bộ luật Lao động 2019, người lao động được nghỉ hưởng nguyên lương khi kết hôn (3 ngày), con kết hôn (1 ngày), hoặc khi cha mẹ, vợ/chồng, con qua đời (3 ngày). Ngoài ra, người lao động được nghỉ không hưởng lương 1 ngày khi ông bà nội, ngoại, anh chị em ruột qua đời; hoặc khi cha, mẹ hay anh chị em ruột kết hôn, với điều kiện thông báo cho người sử dụng lao động.
Bên cạnh đó, cứ mỗi 5 năm làm việc cho cùng một doanh nghiệp, người lao động sẽ được tăng thêm 1 ngày nghỉ phép năm.
