Đề xuất tăng lương cơ sở lên 2,7 triệu đồng/tháng từ 1/7: Thông tin mới nhất về chính sách tiền lương 2026

Sáng 21/4, Quốc hội thảo luận tại hội trường về kế hoạch phát triển kinh tế - xã hội. Tại phiên làm việc, đại biểu Thạch Phước Bình (Đoàn Vĩnh Long) nhấn mạnh trong những năm gần đây, chính sách tiền lương đã có nhiều bước điều chỉnh theo hướng tích cực, từ mức 1,49 triệu đồng lên 1,8 triệu đồng, sau đó 2,34 triệu đồng và dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng từ ngày 1/7/2026.

Tuy nhiên, theo đại biểu, dù đây là bước tăng hợp lý về mặt kỹ thuật và thể hiện nỗ lực cải cách tiền lương, nhưng vẫn chưa đủ để bảo đảm mức sống thực tế cho đa số cán bộ, công chức, viên chức. Đặc biệt, với người mới đi làm, không có nguồn thu nhập bổ sung hoặc đang công tác tại các đô thị lớn, mức lương này vẫn còn khoảng cách khá xa so với nhu cầu sinh hoạt.

Ông phân tích thêm, trong khi lương cơ sở tăng, nhiều nhóm chi phí thiết yếu lại tăng nhanh hơn chỉ số giá tiêu dùng, như nhà ở, điện, nước và vật liệu xây dựng tăng 8,3%, trong khi chi phí y tế tăng tới gần 13%. Đây đều là những khoản chi bắt buộc, khó cắt giảm đối với người lao động khu vực công. Vì vậy, dù mức tăng lương khoảng 8,12% mang tính cải thiện, nhưng cảm nhận thực tế của nhiều người vẫn chỉ dừng ở mức “đỡ hơn trước” chứ chưa tạo được sự an tâm về tài chính.

So sánh với khu vực doanh nghiệp, đại biểu cho biết từ năm 2026, lương tối thiểu vùng đã dao động từ 3,7 đến 5,31 triệu đồng/tháng, bình quân khoảng 4,47 triệu đồng. Trong khi đó, thu nhập của khu vực công với hệ số thấp vẫn chỉ nhỉnh hơn hoặc tiệm cận mức tối thiểu này, tạo ra sự chênh lệch đáng kể giữa hai khu vực.

Từ những phân tích trên, đại biểu Thạch Phước Bình đề xuất phương án nâng lương cơ sở lên mức 2,65–2,7 triệu đồng/tháng, tương đương tăng khoảng 13–15% so với hiện nay. Theo ông, đây là mức tăng phù hợp hơn trong bối cảnh chi phí sinh hoạt tăng nhanh và đời sống người lao động còn nhiều áp lực.

Ông cho rằng, mức điều chỉnh này không chỉ giúp tăng thu nhập thực tế mà còn góp phần thu hẹp khoảng cách với lương tối thiểu vùng, giảm áp lực chi tiêu cơ bản như nhà ở, y tế, giáo dục và sinh hoạt hằng ngày. Quan trọng hơn, nó giúp người lao động giảm phụ thuộc vào các nguồn thu nhập ngoài lương, qua đó cải thiện sự ổn định tâm lý và nâng cao động lực làm việc trong khu vực công.

Về mặt ngân sách, đại biểu nhận định mức đề xuất 2,65–2,7 triệu đồng không tạo áp lực quá lớn nếu đi kèm các giải pháp đồng bộ như tinh giản biên chế, sắp xếp lại bộ máy, cơ cấu lại chi tiêu công và cắt giảm các khoản chi chưa thực sự cần thiết. Điều này sẽ giúp đảm bảo tính bền vững trong cải cách tiền lương mà vẫn cải thiện được đời sống người lao động.

Ông kết luận, trong điều kiện hiện nay, mức 2,65–2,7 triệu đồng là phương án có tính khả thi cao, vừa đáp ứng yêu cầu cải thiện thu nhập, vừa tạo dư địa cho các bước cải cách tiền lương sâu hơn trong thời gian tới, hướng tới mục tiêu đảm bảo đời sống và nâng cao chất lượng khu vực công.