Lộ trình tăng lương đối với công chức, viên chức
Lộ trình tăng lương từ ngày 01/7/2024 đến năm 2030 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực doanh nghiệp đã được Nhà nước xây dựng theo định hướng cải cách tiền lương.
Từ ngày 01/7/2024, việc áp dụng 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm chưa được triển khai ngay, thay vào đó mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Trước đó, Nghị quyết 27-NQ/TW đã đề ra kế hoạch cải cách tiền lương từ năm 2021, tuy nhiên bị gián đoạn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Đến tháng 11/2023, Quốc hội chính thức thông qua việc triển khai cải cách này từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 104/2023/QH15.
Theo lộ trình, từ 01/7/2024 sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất trong toàn bộ hệ thống chính trị. Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tương đương mức lương thấp nhất bình quân của khu vực doanh nghiệp. Cơ cấu tiền lương gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% và phụ cấp khoảng 30%, đồng thời bổ sung quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp).
Hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống hiện hành, đồng thời đảm bảo khi chuyển đổi không làm giảm thu nhập của người hưởng lương.
Từ năm 2025 trở đi, tiền lương sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, tốc độ tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách. Dự kiến mức lương của công chức, viên chức sẽ tăng bình quân khoảng 7% mỗi năm.
Đến năm 2030, mục tiêu đặt ra là mức lương thấp nhất của khu vực công sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Lộ trình tăng lương đối với khu vực doanh nghiệp
Lộ trình tăng lương từ ngày 01/7/2024 đến năm 2030 đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động trong khu vực doanh nghiệp đã được Nhà nước xây dựng theo định hướng cải cách tiền lương.
Từ ngày 01/7/2024, việc triển khai 5 bảng lương mới theo vị trí việc làm chưa được áp dụng ngay, thay vào đó mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng lên 2,34 triệu đồng/tháng.
Trước đó, Nghị quyết 27-NQ/TW đã đặt ra kế hoạch cải cách tiền lương từ năm 2021, nhưng phải tạm hoãn do ảnh hưởng của dịch Covid-19. Đến tháng 11/2023, Quốc hội chính thức thông qua việc triển khai cải cách từ ngày 01/7/2024 theo Nghị quyết 104/2023/QH15.
Theo lộ trình, từ thời điểm này sẽ áp dụng chế độ tiền lương mới thống nhất trong toàn bộ hệ thống chính trị. Mức lương thấp nhất của cán bộ, công chức, viên chức sẽ tương đương mức lương tối thiểu bình quân của khu vực doanh nghiệp. Cơ cấu tiền lương gồm lương cơ bản chiếm khoảng 70% và phụ cấp chiếm khoảng 30%, đồng thời bổ sung quỹ tiền thưởng khoảng 10% tổng quỹ lương (không bao gồm phụ cấp).
Hệ thống bảng lương mới sẽ được xây dựng theo vị trí việc làm, chức danh và chức vụ lãnh đạo, thay thế hệ thống hiện hành, đồng thời đảm bảo khi chuyển đổi không làm giảm thu nhập của người hưởng lương. Các bảng lương bao gồm: bảng lương chức vụ; bảng lương chuyên môn, nghiệp vụ; bảng lương sĩ quan quân đội, công an; bảng lương quân nhân chuyên nghiệp và bảng lương công nhân quốc phòng, công an.
Từ năm 2025, tiền lương sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên chỉ số giá tiêu dùng, tăng trưởng kinh tế và khả năng ngân sách. Dự kiến, mức lương của công chức, viên chức sẽ tăng bình quân khoảng 7% mỗi năm. Đến năm 2030, mục tiêu là mức lương thấp nhất của khu vực công sẽ bằng hoặc cao hơn mức lương tối thiểu của vùng cao nhất trong khu vực doanh nghiệp.
Đối với khu vực doanh nghiệp, Nghị quyết 27 nêu rõ mức lương tối thiểu vùng sẽ được điều chỉnh định kỳ dựa trên khuyến nghị của Hội đồng Tiền lương quốc gia. Tiền lương trong doanh nghiệp chủ yếu được xác định thông qua thương lượng giữa người lao động và người sử dụng lao động, Nhà nước không can thiệp trực tiếp.
Trong doanh nghiệp nhà nước, việc quản lý tiền lương sẽ gắn với hiệu quả sản xuất kinh doanh, tiến tới giao khoán nhiệm vụ và chi phí tiền lương đến năm 2030.
Cuối tháng 3/2024, Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội cũng đã đề xuất điều chỉnh mức lương tối thiểu vùng theo hướng tăng từ 200.000 đến 280.000 đồng/tháng tùy từng khu vực, đồng thời tăng lương tối thiểu theo giờ. Dự kiến, việc điều chỉnh này có thể được thực hiện từ ngày 01/7/2024.
Nếu được thông qua, đây sẽ là tín hiệu tích cực đối với người lao động trong khu vực doanh nghiệp khi mức lương tối thiểu có thể tăng cùng thời điểm với điều chỉnh lương của khu vực công.
