Tăng lương cơ sở lên 2.527.200 đồng từ 1/7/2026 có đúng không? Thông tin mới nhất

Tăng lương cơ sở từ 2.340.000 lên 2.527.200 đồng từ 01/7/2026 có đúng không?

Hiện nay, mức lương cơ sở vẫn được áp dụng theo Nghị định 73/2024/NĐ-CP, với mức 2.340.000 đồng/tháng, có hiệu lực từ ngày 01/7/2024 và đến nay chưa có văn bản mới thay thế.

Liên quan đến việc điều chỉnh lương cơ sở, tại Công văn 38/TTg-QHĐP, Thủ tướng Chính phủ đã giao các bộ, ngành triển khai các nhiệm vụ nhằm thực hiện những nghị quyết được Quốc hội thông qua tại Kỳ họp thứ 10, Quốc hội khóa XV, trong đó có nội dung nghiên cứu điều chỉnh lương cơ sở và một số chế độ phụ cấp theo Nghị quyết 265/2025/QH15.

Theo đó, Bộ Nội vụ được giao nghiên cứu và đề xuất phương án điều chỉnh lương cơ sở cùng một số loại phụ cấp trong năm 2026. Chủ trương này được thực hiện theo Kết luận 206-KL/TW ngày 10/11/2025 của Bộ Chính trị, nhằm tiếp tục cải thiện đời sống cho người hưởng lương và các đối tượng thụ hưởng chính sách an sinh xã hội.

Bên cạnh đó, tại hội nghị tiếp xúc cử tri với người ứng cử đại biểu Quốc hội khóa XVI tại tỉnh Lào Cai, Phó Thủ tướng Chính phủ Phạm Thị Thanh Trà cho biết dự kiến từ ngày 01/7/2026 sẽ điều chỉnh mức lương cơ sở tăng khoảng 8%. Việc điều chỉnh này cũng gắn với thay đổi mức lương hưu, trợ cấp bảo hiểm xã hội, trợ cấp hằng tháng, trợ cấp ưu đãi người có công, trợ cấp xã hội và trợ cấp hưu trí xã hội.

Nếu mức tăng khoảng 8% được thực hiện, lương cơ sở dự kiến tăng thêm khoảng 187.200 đồng/tháng, tương ứng mức khoảng 2.527.200 đồng/tháng.

Tuy nhiên, đây mới chỉ là phương án dự kiến trong lộ trình cải cách tiền lương. Việc điều chỉnh chính thức vẫn cần chờ văn bản quy định cụ thể của Chính phủ trong thời gian tới.

Lương cơ sở tăng sẽ tác động thế nào?

Lương cơ sở là căn cứ quan trọng để tính nhiều chế độ tiền lương cũng như chính sách an sinh xã hội. Do đó, khi mức lương cơ sở được điều chỉnh tăng, hàng loạt khoản chi trả và quyền lợi liên quan cũng sẽ thay đổi theo.

Trước hết, tiền lương của cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ tăng tương ứng, bởi mức lương hiện nay được xác định bằng hệ số lương nhân với lương cơ sở theo quy định tại Nghị định 204/2004/NĐ-CP và Nghị định 24/2023/NĐ-CP.

Ngoài tiền lương, nhiều khoản phụ cấp như phụ cấp chức vụ, phụ cấp trách nhiệm, phụ cấp thâm niên hay phụ cấp khu vực… cũng có thể tăng theo, bởi một số loại phụ cấp được tính theo tỷ lệ phần trăm của lương cơ sở.

Việc điều chỉnh lương cơ sở cũng tác động đến mức đóng các loại bảo hiểm. Theo quy định của Luật Bảo hiểm xã hội và Luật Bảo hiểm y tế, lương cơ sở là căn cứ để xác định mức đóng bảo hiểm đối với một số nhóm đối tượng. Vì vậy, khi lương cơ sở tăng, mức đóng bảo hiểm có thể được điều chỉnh tăng tương ứng.

Bên cạnh đó, mức hưởng của một số chế độ bảo hiểm xã hội, như các khoản trợ cấp hoặc mức hưởng tối thiểu trong hệ thống bảo hiểm xã hội, cũng được xác định dựa trên lương cơ sở nên có thể thay đổi khi mức lương này được điều chỉnh.

Không chỉ vậy, nhiều chính sách trợ cấp và an sinh xã hội cũng gắn với lương cơ sở. Các chế độ ưu đãi dành cho người có công với cách mạng, trợ cấp xã hội hay một số khoản hỗ trợ từ ngân sách nhà nước sẽ được điều chỉnh khi lương cơ sở thay đổi.

Tuy việc tăng lương cơ sở sẽ làm tăng chi ngân sách nhà nước cho tiền lương, phụ cấp, bảo hiểm và các khoản trợ cấp, nhưng đây cũng là bước điều chỉnh nhằm cải thiện đời sống của người hưởng lương từ ngân sách, phù hợp với định hướng cải cách chính sách tiền lương trong thời gian tới.