Lương nhà giáo được xếp cao nhất trong khối hành chính sự nghiệp
Từ ngày 1/1/2026, Luật Nhà giáo chính thức có hiệu lực, trong đó quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương của khối hành chính sự nghiệp.
Ngoài mức lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng nhiều khoản phụ cấp tùy theo tính chất công việc và điều kiện làm việc ở từng khu vực. Một số nhóm được hưởng chế độ ưu đãi cao hơn gồm giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng đồng bào dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo hoặc địa bàn đặc biệt khó khăn; giáo viên tại các trường chuyên biệt; giáo viên tham gia giáo dục hòa nhập và một số lĩnh vực đặc thù khác.
Đối với các cơ sở giáo dục ngoài công lập, chế độ tiền lương của giáo viên sẽ được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.
Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2% từ năm 2026
Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức lương tối thiểu vùng được điều chỉnh tăng bình quân khoảng 7,2%, tương đương mức tăng từ 250.000 đến 350.000 đồng mỗi tháng so với quy định trước đó tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.
Cụ thể, mức lương tối thiểu vùng I tăng lên 5,31 triệu đồng/tháng; vùng II là 4,73 triệu đồng/tháng; vùng III là 4,14 triệu đồng/tháng và vùng IV là 3,7 triệu đồng/tháng. Chính sách này chủ yếu áp dụng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng tại các doanh nghiệp.
Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo
Theo Nghị định 07/2026/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, mức phụ cấp chức vụ lãnh đạo đối với cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang sẽ được điều chỉnh tăng.
Cụ thể, đối với các đơn vị cấp Cục thuộc Bộ, hệ số phụ cấp của Cục loại 1 được nâng cao hơn 0,10 so với Cục loại 2. Bên cạnh đó, nghị định cũng bổ sung quy định về phụ cấp chức vụ lãnh đạo ở cấp xã.
Theo đó, Chủ tịch UBND cấp xã được hưởng hệ số phụ cấp 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM, trong khi tại các địa phương khác là 0,6. Các chức danh Phó Chủ tịch, Trưởng phòng và Phó Trưởng phòng chuyên môn cũng được điều chỉnh hệ số phụ cấp tương ứng tùy theo từng địa bàn.
Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho địa bàn khó khăn
Theo Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ ngày 1/1/2026, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang làm việc tại vùng đặc biệt khó khăn, khu vực biên giới hoặc hải đảo sẽ được hưởng thêm phụ cấp đặc biệt.
Mức phụ cấp này được tính theo tỷ lệ 30%, 50% hoặc 100% trên tổng mức lương hiện hưởng cùng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có). Đối với lực lượng vũ trang, mức phụ cấp sẽ được tính dựa trên lương và phụ cấp quân hàm, tùy theo điều kiện cụ thể của từng địa bàn công tác.
