Tết Nguyên đán: Giáo viên được nhận lương thưởng Tết như thế nào?

Giáo viên có được nhà trường thưởng Tết không?

Thưởng Tết sẽ có sự khác biệt giữa giáo viên làm việc theo hợp đồng, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập với các giáo viên giảng dạy ở các cơ sở đào tạo công lập. Cụ thể như sau:

- Giáo viên làm việc theo hợp đồng lao động, giảng dạy tại các cơ sở đào tạo ngoài công lập: Căn cứ khoản 1 Điều 104 Bộ luật Lao động, các trường học được quyết định có thưởng Tết giáo viên hay không, mức thưởng thế nào dựa trên mức độ hoàn thành công việc và kết quả kinh doanh của trường.

- Giáo viên giảng dạy trong các cơ sở đào tạo công lập: Trường học không bắt buộc phải thưởng Tết cho giáo viên hợp đồng. Riêng với viên chức, theo khoản 2 Điều 3 Luật Viên chức năm 2010, viên chức được hưởng tiền thưởng theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Tuy nhiên, quỹ tiền thưởng của viên chức theo tinh thần của Nghị quyết 27-NQ/TW năm 2018 hiện chưa được triển khai. Do đó, giáo viên là viên chức sẽ không được thưởng Tết.

Theo Nghị quyết 27-NQ/TW 2018, khi thực hiện cải cách tiền lương, quỹ tiền thưởng của viên chức sẽ bằng khoảng 10% tổng quỹ tiền lương của năm, không bao gồm phụ cấp. Tuy nhiên, do ảnh hưởng của dịch bệnh Covid-19, việc cải cách tiền lương của viên chức được lùi đến thời điểm thích hợp theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 34/2021/QH15.

Giáo viên có được hưởng lương tháng 13 không?

Các quy định của pháp luật hiện nay chưa quy định cụ thể về lương tháng 13. Vì vậy, việc giáo viên có được chi trả lương tháng 13 hay không sẽ dựa vào sự thoả thuận của các bên trong hợp đồng lao động (đối với giáo viên hợp đồng) hoặc hợp đồng làm việc (đối với giáo viên là viên chức).

Giáo viên có thể được công đoàn hỗ trợ đến gần 2 triệu đồng dịp Tết

Theo Kế hoạch 266/KH-TLĐ năm 2022 về việc tổ chức các hoạt động chăm lo cho đoàn viên, người lao động nhân dịp Tết Nguyên đán 2023, Tổng Liên đoàn Lao động Việt Nam sẽ hỗ trợ những người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn số tiền mặt là 500.000 đồng/người.

Riêng đối với đơn vị có nguồn thu xã hội hóa, cân đối nguồn thu, chi thường xuyên trong năm thì có thể chủ động chi tiền hỗ trợ người lao động cao hơn 500.000 đồng, phần chi cao hơn có thể vẫn bằng tiền mặt hoặc quy đổi ra hiện vật.

Số lượng đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh khó khăn nhận tiền hỗ trợ dịp Tết sẽ giới hạn bằng 10% tổng số đoàn viên mà đơn vị đang quản lý.

Bên cạnh đó, Tổng Liên đoàn còn có kế hoạch thăm, tặng quà riêng đối với đoàn viên, người lao động có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn với sự tham gia của lãnh đạo Đảng, Nhà nước, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam, Tổng Liên đoàn, các ban, Bộ, ngành Trung ương và lãnh đạo địa phương. Tổng Liên đoàn sẽ chuẩn bị các suất quà bao gồm 1 triệu đồng tiền mặt và 300.000 đồng quy đổi ra hiện vật là nhu yếu phẩm phục vụ nhu cầu Tết.

Như vậy, trong dịp Tết Nguyên đán Quý Mão 2023, tổng giá trị hỗ trợ cho những người lao động nói chung có hoàn cảnh đặc biệt khó khăn (bao gồm cả giáo viên) có thể lên đến 1,8 triệu đồng.

Giáo viên trực Tết được nhận thêm tiền?

Việc thưởng Tết giáo viên có thể không được thực hiện nhưng trong các dịp nghỉ lễ, Tết, nếu giáo viên đi trực thì có thể được nhận thêm tiền theo chế độ làm thêm giờ.

Theo Điều 13 Luật Viên chức hiện hành, giáo viên nghỉ Tết sẽ được hưởng nguyên lương. Đây là quyền lợi của giáo viên và không có quy định nào bắt buộc giáo viên phải trực Tết trong những ngày nghỉ Tết.

Trường hợp giáo viên đồng ý trực Tết thì sẽ được hưởng tiền làm thêm giờ theo quy định tại khoản 2 Điều 12 Luật Viên chức: Được hưởng tiền làm thêm giờ, tiền làm đêm, công tác phí và chế độ khác theo quy định của pháp luật và quy chế của đơn vị sự nghiệp công lập.

Theo Điều 98 Bộ luật Lao động năm 2019, khi trực Tết, giáo viên nói riêng và người lao động nói chung sẽ được trả tiền làm thêm như sau:

1. Người lao động làm thêm giờ được trả lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc đang làm như sau:

a) Vào ngày thường, ít nhất bằng 150%;

b) Vào ngày nghỉ hằng tuần, ít nhất bằng 200%;

c) Vào ngày nghỉ lễ, Tết, ngày nghỉ có hưởng lương, ít nhất bằng 300% chưa kể tiền lương ngày lễ, tết, ngày nghỉ có hưởng lương đối với người lao động hưởng lương ngày.

2. Người lao động làm việc vào ban đêm thì được trả thêm ít nhất bằng 30% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương thực trả theo công việc của ngày làm việc bình thường.

3. Người lao động làm thêm giờ vào ban đêm thì ngoài việc trả lương theo quy định tại khoản 1 và khoản 2 Điều này, người lao động còn được trả thêm 20% tiền lương tính theo đơn giá tiền lương hoặc tiền lương theo công việc làm vào ban ngày của ngày làm việc bình thường hoặc của ngày nghỉ hằng tuần hoặc của ngày nghỉ lễ, Tết.

Tác giả: Thanh Huyền