TP.HCM chi hỗ trợ 10,4 triệu đồng/tháng cho cán bộ, công chức: Ai sẽ được hưởng?
TP.HCM vừa ban hành chính sách hỗ trợ đặc biệt, với mức 10,4 triệu đồng/tháng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
TP.HCM vừa ban hành chính sách hỗ trợ đặc biệt, với mức 10,4 triệu đồng/tháng dành cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Một tin vui cho đội ngũ cán bộ, công chức và viên chức tại Hà Nội: chính sách mới giúp mức thu nhập tăng thêm có thể lên tới 9 triệu đồng mỗi tháng.
Khi quy định mới được áp dụng, đội ngũ công chức và viên chức tại Hà Nội sẽ được hưởng mức thu nhập tăng thêm đáng kể, lên tới 9 triệu đồng mỗi tháng. Chính sách này được kỳ vọng sẽ tạo động lực làm việc, thu hút và giữ chân nhân sự chất lượng cao trong khu vực công.
Nghị quyết 09/2025/NQ-HĐND vừa được ban hành quy định chính sách hỗ trợ điều kiện đi lại và làm việc cho cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc các cơ quan, tổ chức trên địa bàn tỉnh Hải Dương được điều động, luân chuyển đến làm việc tại các cơ quan cấp tỉnh ở trung tâm thành phố Hải Phòng.
Theo khoản 2 Điều 42 Nghị định 200/2025/NĐ-CP, từ ngày 23/8, công chức, viên chức và người lao động khi thực hiện nhiệm vụ trực sẽ được tính lương làm thêm giờ, giúp đảm bảo quyền lợi và thu nhập chính đáng.
Giám đốc Kho bạc Nhà nước vừa yêu cầu các chi nhánh đẩy nhanh tiến độ mở tài khoản và chi trả lương cho cán bộ, công chức xã, phường mới, đảm bảo hoàn tất trước ngày 15/9, nhằm kịp thời hỗ trợ đời sống công chức.
Các đối tượng được ưu tiên trong tuyển dụng công chức có trong Điều 6 Nghị định số 170/2025/NĐ-CP quy định về ưu tiên trong tuyển dụng công chức.
Theo Dự thảo Nghị định mới của Chính phủ, từ ngày 1/1/2026, mức lương viên chức khi tính trần đóng bảo hiểm thất nghiệp (BHTN) sẽ tăng đáng kể, có nơi tăng tới 2,27 lần so với hiện nay.
Sáng 24/06, Quốc hội sẽ biểu quyết thông qua Luật Cán bộ, công chức (sửa đổi) với nhiều điểm mới quan trọng. Đáng chú ý là quy định về thu nhập gắn với hiệu quả công việc và chính sách thanh toán đối với ngày nghỉ chưa sử dụng, thu hút sự quan tâm đặc biệt của cán bộ, công chức cả nước.
Thông tin Việt Nam có thể tăng lương cho công chức vào năm 2026 đang gây chú ý rộng rãi. Tuy nhiên, đây chỉ là dự báo và chưa có quyết định chính thức, dựa trên các hoạt động của Bộ Nội vụ nhằm hướng tới cải cách chính sách tiền lương.
Chính sách này được triển khai nhằm tạo điều kiện thuận lợi cho đội ngũ công chức trong giai đoạn sắp xếp lại đơn vị hành chính, áp dụng đến hết ngày 31/12/2025.
Ban Chỉ đạo sắp xếp đơn vị hành chính các cấp vừa ban hành Công văn 16/CV-BCĐ ngày 09/8/2025, quy định cụ thể về chế độ phụ cấp đối với cán bộ, công chức, viên chức và người lao động sau khi thực hiện việc sắp xếp đơn vị hành chính.
Việc bỏ lương cơ sở được xem là bước ngoặt quan trọng trong cải cách tiền lương, không chỉ thay đổi cách tính mà còn hướng tới mục tiêu nâng dần thu nhập cho cán bộ, công chức, viên chức.
Kể từ ngày 1/7/2025, việc bổ nhiệm công chức vào các vị trí lãnh đạo, quản lý sẽ phải tuân theo quy định mới về điều kiện tuổi tác, được nêu rõ tại khoản 5 Điều 29 Nghị định 170/2025/NĐ-CP. Quy định này đặt ra những yêu cầu cụ thể nhằm bảo đảm tính minh bạch, thống nhất trong công tác cán bộ.
Theo Nghị định 200/2025/NĐ-CP, bắt đầu từ ngày 23/8/2025, công chức, viên chức và người lao động sẽ được nhận 2 mức tiền hỗ trợ mới khi thực hiện nhiệm vụ trực.