Nguyên tắc và mức hỗ trợ theo Nghị quyết 09/2025/NQ-HĐND
Theo khoản 1 Điều 3 Nghị quyết 09/2025/NQ-HĐND, việc hỗ trợ được triển khai dựa trên ba nguyên tắc chính:
Thứ nhất, đối tượng được hỗ trợ là cán bộ, công chức, viên chức và người lao động có tên trong danh sách di chuyển đến làm việc tại các cơ quan cấp tỉnh đặt ở trung tâm thành phố Hải Phòng (hiện tại) sau khi thực hiện sắp xếp đơn vị hành chính, trong khoảng thời gian từ thời điểm sắp xếp đến ngày 31/12/2025.
Thứ hai, khoản hỗ trợ được chi trả hằng tháng, không dùng để tính đóng – hưởng bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp và không làm căn cứ tính các chế độ, phụ cấp khác.
Thứ ba, trường hợp người lao động làm việc từ đủ 14 ngày trở lên trong tháng sẽ được tính trọn một tháng hỗ trợ.
Mức hỗ trợ
Theo quy định tại Điều 2 và Điều 3 Nghị quyết 09/2025/NQ-HĐND, mức hỗ trợ áp dụng là 3.600.000 đồng/người/tháng đối với các nhóm đối tượng sau:
Cán bộ, công chức, viên chức thuộc chỉ tiêu biên chế do cấp có thẩm quyền giao, hưởng lương từ ngân sách nhà nước.
Người lao động theo hợp đồng trong các cơ quan, tổ chức, đơn vị sự nghiệp công lập của Đảng, HĐND, UBND, Mặt trận Tổ quốc Việt Nam tỉnh, các tổ chức chính trị – xã hội, hội do Đảng và Nhà nước giao nhiệm vụ (ký hợp đồng trước ngày 15/01/2019 hoặc được áp dụng chính sách như công chức).
Các cơ quan, tổ chức, cá nhân liên quan đến việc quản lý và sử dụng kinh phí hỗ trợ cho đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nêu trên.
Như vậy, mọi cán bộ, công chức, viên chức trong biên chế được giao, hưởng lương từ ngân sách nhà nước và thuộc diện di chuyển đến làm việc tại các cơ quan cấp tỉnh ở trung tâm thành phố Hải Phòng (hiện tại, sau sắp xếp) sẽ được hưởng mức hỗ trợ 3,6 triệu đồng/người/tháng theo quy định.
Cán bộ, công chức được hưởng nhiều chính sách ưu đãi
Theo khoản 2 Điều 11 Luật Cán bộ, công chức năm 2025, cán bộ, công chức không chỉ được bảo đảm quyền nghỉ ngơi theo quy định mà còn được thụ hưởng nhiều chính sách ưu đãi khác của Nhà nước.
Cụ thể, họ được nghỉ hằng năm, nghỉ lễ, tết, nghỉ việc riêng hoặc nghỉ không hưởng lương theo quy định của pháp luật lao động. Trường hợp vì yêu cầu nhiệm vụ mà không thể sử dụng hoặc sử dụng không hết số ngày nghỉ, cán bộ, công chức sẽ được thanh toán thêm khoản tiền tương ứng với số ngày chưa nghỉ.
Bên cạnh đó, cán bộ, công chức còn được bảo đảm quyền học tập, nghiên cứu khoa học, tham gia các hoạt động kinh tế – xã hội (trừ những hoạt động bị cấm theo quy định pháp luật). Đặc biệt, họ được hưởng chính sách ưu đãi về nhà ở, bảo hiểm xã hội, bảo hiểm y tế và các chế độ khác.
Trường hợp cán bộ, công chức bị thương hoặc hy sinh trong khi thi hành công vụ sẽ được xem xét hưởng chế độ, chính sách như thương binh hoặc được công nhận là liệt sĩ theo quy định của pháp luật.
