Từ ngày 1/7/2026, mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, giúp thu nhập của nhiều cán bộ, công chức, viên chức tăng thêm từ vài trăm nghìn đến hơn 1,5 triệu đồng mỗi tháng.
Từ ngày 1.7.2026, khi mức lương cơ sở dự kiến tăng lên 2,53 triệu đồng/tháng, thu nhập của cán bộ, công chức, viên chức cũng sẽ được điều chỉnh tăng theo hệ số lương, với mức tăng thực nhận dao động từ vài trăm nghìn đến hơn 1,5 triệu đồng mỗi tháng, tùy từng ng
Mức lương cơ sở hiện nay chỉ đạt hơn 56% so với lương tối thiểu vùng bình quân. Vì vậy, Bộ Nội vụ đề xuất nâng lên 2,53 triệu đồng/tháng nhằm cải thiện thu nhập, tạo động lực làm việc và nâng cao hiệu quả hoạt động của khu vực công.
Việc tăng lương hưu mang lại niềm vui cho nhiều người hưởng, nhưng đồng thời cũng làm dấy lên băn khoăn: khoản thu nhập này có thuộc diện phải nộp thuế thu nhập cá nhân hay không?
Từ 1/1/2026, lương tối thiểu vùng mới chính thức áp dụng, ảnh hưởng trực tiếp đến thu nhập và quyền lợi người lao động. Đáng chú ý, vùng IV sẽ tính trợ cấp thất nghiệp tối đa theo mức 3,7 triệu đồng/tháng.
Từ ngày 1/7/2026, cách tính thuế thu nhập cá nhân đối với người làm công ăn lương sẽ có nhiều thay đổi. Thay đổi này ảnh hưởng trực tiếp đến mức thuế phải nộp hàng tháng, khiến người lao động cần cập nhật thông tin để chủ động tính toán và lập kế hoạch tài chính.
Nếu bạn đang phân vân chọn ngành, hãy điểm qua 6 lựa chọn được đánh giá là “có cầu mà không có nguồn cung” dưới đây.
Dưới đây là 5 cách giúp bạn tích lũy tài sản hiệu quả mà không cần phải có thu nhập quá cao.
Từ ngày 10/5/2026, Nghị định 85/2026/NĐ-CP về bảo hiểm hưu trí bổ sung sẽ chính thức có hiệu lực, mở thêm kênh tích lũy dài hạn giúp người lao động chủ động tài chính và có thêm nguồn thu nhập khi nghỉ hưu.
Việc tăng lương hưu năm 2026 không chỉ giữ mức điều chỉnh 15% mà còn tập trung mở rộng hỗ trợ cho những người có thu nhập thấp, giúp cải thiện đời sống và thu hẹp khoảng cách hưởng giữa các nhóm đối tượng.
Từ năm 2026, 5 khoản thu nhập mới sẽ được miễn thuế TNCN, hỗ trợ phát triển khoa học công nghệ, đổi mới sáng tạo và thúc đẩy nền kinh tế số, giúp người lao động và doanh nghiệp thuận lợi hơn trong khai thác các nguồn thu nhập hợp pháp.
Từ ngày 1/1/2026, hàng loạt chính sách tiền lương mới chính thức được triển khai, kéo theo mức thu nhập của hàng triệu người lao động, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang có sự thay đổi đáng kể. Nhiều nhóm đối tượng được điều chỉnh tăng cao hơn so với mặt bằng chung, thu hút sự quan tâm đặc biệt.
Theo Điều 96 Bộ luật Lao động 2019, pháp luật đã quy định cụ thể các hình thức trả lương, trong đó nêu rõ những trường hợp người sử dụng lao động phải thực hiện chi trả tiền lương cho người lao động thông qua hình thức chuyển khoản.
Không phải ai cũng có cơ hội tăng lương cuối năm. Nhưng chỉ cần đổi cách chi tiêu, nhiều người đã thấy tài chính nhẹ hơn, dòng tiền bớt rò rỉ và vận tiền chuyển hướng tích cực. Dưới đây là 5 thay đổi nhỏ nhưng tạo hiệu ứng lớn.
Trong bối cảnh thị trường lao động không ngừng biến đổi, một số ngành học đang nổi lên như 'thỏi nam châm' hút nhân lực chất lượng cao. Điều đáng nói, số lượng trường đào tạo các ngành này còn hạn chế, tạo ra lợi thế cạnh tranh lớn cho sinh viên sau khi ra trường.
