Tiền lương hưu được xem là khoản thu nhập đặc thù và theo quy định pháp luật hiện hành, thuộc diện miễn thuế thu nhập cá nhân (TNCN). Cụ thể, theo Khoản 9 Điều 4 Luật Thuế Thu nhập cá nhân 2025, người đang hưởng lương hưu, không phân biệt mức cao hay thấp, đều không phải nộp thuế đối với khoản thu nhập này.
Điều đó có nghĩa, trong trường hợp lương hưu được điều chỉnh tăng nhằm bảo đảm đời sống cho người nghỉ hưu, phần tiền tăng thêm vẫn tiếp tục được miễn thuế. Người hưởng lương hưu sẽ nhận đủ số tiền theo quy định mà không bị khấu trừ thuế TNCN.
Từ năm 2026, chính sách hưởng lương hưu có nhiều điểm mới theo hướng linh hoạt hơn, đáng chú ý là việc giảm thời gian đóng bảo hiểm xã hội tối thiểu. Theo đó, người lao động chỉ cần có từ 15 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên là đã đủ điều kiện xét hưởng lương hưu, thay vì yêu cầu tối thiểu 20 năm như trước đây theo Luật Bảo hiểm xã hội 2014. Sự điều chỉnh này được đánh giá phù hợp với thực tế, đặc biệt với những lao động có quá trình làm việc không liên tục.
Về độ tuổi nghỉ hưu trong điều kiện bình thường năm 2026, quy định xác định như sau: nam đủ 61 tuổi 6 tháng và nữ đủ 57 tuổi. Khi đáp ứng đồng thời điều kiện về tuổi và thời gian đóng bảo hiểm xã hội (từ 15 năm trở lên), người lao động sẽ được hưởng chế độ hưu trí theo quy định.
Ngoài ra, pháp luật cũng cho phép một số trường hợp được nghỉ hưu sớm nhằm bảo đảm quyền lợi cho các nhóm lao động đặc thù. Cụ thể, người làm nghề nặng nhọc, độc hại hoặc làm việc tại vùng có điều kiện kinh tế - xã hội khó khăn có thể nghỉ hưu sớm hơn (nam từ 56 tuổi 6 tháng, nữ từ 52 tuổi) nếu đã đóng đủ từ 15 năm bảo hiểm xã hội trở lên.
Đối với lao động làm công việc khai thác than trong hầm lò, độ tuổi nghỉ hưu thấp hơn, với nam từ 51 tuổi 6 tháng và nữ từ 47 tuổi. Đặc biệt, người lao động bị nhiễm HIV/AIDS do tai nạn nghề nghiệp có thể nghỉ hưu mà không phụ thuộc vào điều kiện về độ tuổi.
