Ai được tăng lương cao nhất năm 2026? Danh sách nhóm hưởng mức tăng mạnh nhất

Tăng lương tối thiểu vùng bình quân 7,2%

Theo Nghị định 293/2025/NĐ-CP, từ ngày 1/1/2026, lương tối thiểu tháng đối với người lao động làm việc theo hợp đồng sẽ tăng thêm 250.000 – 350.000 đồng/tháng, tương đương mức điều chỉnh bình quân 7,2% so với quy định trước đó tại Nghị định 74/2024/NĐ-CP.

Cụ thể, mức lương mới được áp dụng như sau:

• Vùng I: 5,31 triệu đồng/tháng (tăng từ 4,96 triệu đồng)

• Vùng II: 4,73 triệu đồng/tháng (tăng từ 4,41 triệu đồng)

• Vùng III: 4,14 triệu đồng/tháng (tăng từ 3,86 triệu đồng)

• Vùng IV: 3,7 triệu đồng/tháng (tăng từ 3,45 triệu đồng)

Lương nhà giáo được ưu tiên cao nhất

Luật Nhà giáo có hiệu lực từ 1/1/2026 quy định tiền lương của nhà giáo được ưu tiên xếp ở mức cao nhất trong hệ thống thang bảng lương hành chính sự nghiệp. Đây được xem là điểm nhấn quan trọng trong chính sách tiền lương năm 2026.

Bên cạnh lương cơ bản, giáo viên còn được hưởng các khoản phụ cấp theo tính chất công việc và điều kiện vùng miền. Một số nhóm được hưởng chế độ cao hơn gồm: giáo viên mầm non; giáo viên công tác tại vùng dân tộc thiểu số, miền núi, biên giới, hải đảo, địa bàn kinh tế - xã hội đặc biệt khó khăn; giáo viên trường chuyên biệt; giáo viên thực hiện giáo dục hòa nhập và giáo viên ở ngành nghề đặc thù.

Đối với cơ sở giáo dục ngoài công lập, tiền lương của nhà giáo được thực hiện theo quy định của pháp luật lao động.

Bổ sung phụ cấp đặc biệt cho địa bàn khó khăn

Theo Thông tư 24/2025/TT-BNV của Bộ Nội vụ, có hiệu lực từ 1/1/2026, cán bộ, công chức, viên chức và lực lượng vũ trang công tác tại các đảo xa đất liền, khu vực biên giới và địa bàn có điều kiện sinh hoạt đặc biệt khó khăn sẽ được hưởng phụ cấp đặc biệt.

Khoản phụ cấp này được tính theo tỷ lệ phần trăm trên mức lương hiện hưởng, cộng phụ cấp chức vụ lãnh đạo và phụ cấp thâm niên vượt khung (nếu có), hoặc phụ cấp quân hàm đối với lực lượng vũ trang. Có 3 mức áp dụng gồm 30%, 50% và 100%, tùy theo điều kiện cụ thể của từng địa bàn.

Điều chỉnh phụ cấp chức vụ lãnh đạo

Nghị định 07/2026/NĐ-CP cũng sửa đổi một số quy định về chế độ tiền lương, trong đó tăng phụ cấp chức vụ lãnh đạo từ ngày 1/1/2026. Đối với Cục thuộc Bộ, hệ số phụ cấp được phân theo loại: Cục loại 2 giữ nguyên như hiện hành, còn Cục loại 1 được tăng thêm 0,10 so với chức danh tương đương của Cục loại 2.

Đáng chú ý, nghị định này bổ sung phụ cấp chức vụ lãnh đạo ở cấp xã. Cụ thể:

• Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,7 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,6 tại các địa phương khác.

• Phó Chủ tịch UBND cấp xã hưởng hệ số 0,6 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,5 tại các địa phương còn lại.

• Trưởng phòng thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,35 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,25 tại địa bàn khác.

• Phó Trưởng phòng chuyên môn thuộc UBND cấp xã hưởng hệ số 0,20 tại Hà Nội và TP.HCM; 0,15 tại các tỉnh, thành khác.

Triển khai cải cách chính sách tiền lương trong năm 2026

Tại hội nghị toàn quốc quán triệt Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng, Trưởng Ban Tổ chức Trung ương Lê Minh Hưng đã nêu rõ nhiệm vụ trọng tâm về xây dựng tổ chức bộ máy và hoàn thiện chính sách cán bộ trong giai đoạn mới.

Theo đó, Ban Tổ chức Trung ương sẽ phối hợp với các cơ quan liên quan triển khai cải cách chính sách tiền lương, quy định phụ cấp kiêm nhiệm, chính sách nhà ở xã hội cho cán bộ, công chức, viên chức có khó khăn về chỗ ở; đồng thời hoàn thiện chính sách bảo hiểm xã hội và trợ cấp ưu đãi người có công, bảo đảm phù hợp thực tiễn. Các nội dung này dự kiến hoàn thành trong năm 2026.